餐饮行业强制放假不给工钱，餐饮行业强制放假不给工钱违法吗

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疫情期间单位放假不给工资合法吗？

疫情期间职工工资发放分以下几种情况：1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产的意见》第三条第四款；第二条；原劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》第十二条

這個問題前一段，國家人社部己有發文朙確要求一般性企業要發工資。但是某些經营門困難企業發不發也没有剛性規定，畢竟這些錢是要由企業自己來負擔地，并且現在决定權也在企業老板手中。

所以發了就高興地接着，没發了怨言再多也無濟於事，何况由於疫情，今年就業形势雪上加霜。

单纯从法律层面看待这个问题的话，那就简单了。但是实际上要解决问题，可能早造搬法律条文不合适，所以政府也给出类似于可协商的建议条例“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

根据国务院通知规定，简单说，1月31日到2月2日按休息日对待，从2月3日到2月9日，可以安排灵活的工作形式，但没有说就可以歇着、什么都不工作了。如果企业没有解读清楚，直接解读成“继续放假，在家呆着”，是企业的错误解读。员工盼望的就是工资，不发工资就无心工作。从1月31日到2月9日，是应该按工作日对待正常发放工资的。所以，疫情期间放无薪假是不行的，甚至可以说是违法的。不过，希望大家明白，企业不生产，还要一直发工资，的确是一件比较困难的事情。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。尽量不裁员或者少裁员。如果公司扛不过去就必然得裁员，更不是员工和企业希望的。所以，这个时候企业与员工应该协商才对。

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