大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业劳动合同跟谁签的问题，于是小编就整理了5个相关介绍餐饮行业劳动合同跟谁签的解答，让我们一起看看吧。
餐厅服务员需要签合同吗？
需要的，这样才可以有法律依据，维护自己的合法权益不受到侵害。我们说每一个人在这个生活当中一定要学会运用法律的武器去保护自己，在干任何事的时候都要取得相应的凭证或票据，这样的话才可以在需要维权的时候得到有效的保证。
1、餐厅经营必须签订合同。
2、根据中华人民共和国劳动合同法规定，企业用工必须签订合同劳动合同。退休返聘人员与企业签订劳务合同。无论签订何种合同，都要认真履行合同。
3、一般餐厅都要经过试用期阶段，时间一般为1～2个月。
请问餐饮企业不与员工签订劳动合同是否违法违规？谢谢？
如果从建立劳务关系开始一个月后，仍不与劳动者签订书面劳动合同的话，就属于违法了。可以向当地社保局劳动监察部门申请劳动仲裁，投诉电话12333。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
餐厅个体户劳动和劳务合同的区别？
餐厅个体户劳动合同与劳务合同之间的区别，主要体现在以下几个方面：
1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。
2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。
4、合同的内容不同。
5、确定报酬的原则不同。
餐饮店的劳动合同有效益吗？
餐饮店的劳动合同具有一定的效益，它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的利益。
在合同中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照约定的工作内容和工作时间进行工作，同时获得合理的薪资待遇和福利待遇。
餐饮企业用工不签劳动合同合法吗？
只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。 根据《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
到此，以上就是小编对于餐饮行业劳动合同跟谁签的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业劳动合同跟谁签的5点解答对大家有用。