嘉定餐饮行业月休几天啊（上海餐饮工作时间）

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本文目录一览：

• 1、餐厅总监一个月正常休息是几天
• 2、餐饮行业月休四天合法吗
• 3、餐饮行业月休2天,但是休四天工资怎么算
• 4、餐饮服务行业有规定一个月休几天

餐厅总监一个月正常休息是几天

劳动法规定一个月的休息至少是4天。服务行业的休息办法可以经劳动行政部门批准采取特殊方式。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

服务员不是按照周休的，比较大的店人手也比较多的，会给你每周休一天，也就是月休4天，但是一般的都是月休2天，过年如果闭店的话给你休3到4天。还有什么问题可以站内告诉你，我是在餐饮行业做人力资源总监的。

一个月休息八天或九天。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。

一般酒店服务员上班是黑白倒班，工作时间为8个小时。早班9：00-15：00，或者晚班15：00-22：00。酒店服务员主要为宾馆或酒店的客房提供清洁及为住户提供生活帮助的服务人员。

餐饮行业月休四天合法吗

1、不合理，单位的行为违反劳动法。你可以要求单位支付你加班费，加班费的计算首先看你劳动合同中约定的是标准工时工作制，还是综合工时工作制，然后根据你工资数额，计算出日工资，然后根据劳动法第四十四条规定计算加班费。

2、法律分析：一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法。

3、按照新的劳动法规定，普工一个月上班时间为22天制，但是因为有大多数酒店都包吃包住。就少了4天休息。变成了26天制。一个月至少休息4天，法定节假日除外。

4、中国的服务行业，并不是都是4天假期，这是不可能的事 我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。

5、法律主观：依照法律规定，只要是在我国工作的劳动者，不管是餐饮还是其他行业的员工，不管是不满一个月还是已满一个月的都享有法定假的。

6、餐饮业每年有11天法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天，春节和国庆节法定节假日为3天。

餐饮行业月休2天,但是休四天工资怎么算

法律分析：工资月休4天工资应该除以30天。

第一个月不满整月没有月休，上一天算一天的钱，底薪除以当月天数乘以上班天数5天。

但值班期间可以休息的。综上所述，法定节假日值班的一般不会按照法定节假日的标准支付3倍的工资。

餐饮月休4天休了10天算工资要扣除6天请假日的薪水。根据查询相关公开资料得知餐饮企业休息时间超过月休，多出的天数按照旷工扣除工资，月休4天休10天，多休的6天都要扣除工资。

店里规定每个月休两天假，这个家就是相当于周末假一样，属于正常休息，休假不用扣全勤。如果不休的话应该是有加班工资的，如果你们入职前谈的是月薪的话也许也不会给你加班费。

餐饮服务行业有规定一个月休几天

法定每星期至少休息一天，一个月就是四天。但有些特殊的服务行业是没有固定休息时间的，加班有加班工资。或者还有调休，还有的一天上班时间比较少。比如上对班的中国电信就没有休息日。

餐饮业每年有11天法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天，春节和国庆节法定节假日为3天。

清明节：4月4日放假，与周末连休。劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

餐饮业一月休息四天的日薪资日标准按多少天核算，是按275天算，还是按当月实际出勤天数分摊算出。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷275×26。

劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷275×26。

按照正常的休息来，一般餐饮行业都是每个月4天休息，星期六要上班。

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