餐饮行业薪酬福利方案范本，餐饮行业薪酬福利方案范本最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业薪酬福利方案范本的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮行业薪酬福利方案范本的解答，让我们一起看看吧。

厨师底薪加提成方案？

底薪加提成的方案如下：

底薪为5000元/月；每周工作六天，每天上班十小时，底薪计算与出勤天数挂钩，出勤天数是指员工当月应出勤天数，不是当月自然天数；

提成比例：按月营业额的百分之三进行提成，月营业额是指每个厨师的月营业额，不是整个饭店的营业额；

一般的厨师底薪加提成都会根据店铺的营业额来决定的。比如说小店子里面的厨师，他会给你定一个基本工资3000元，如果营业额超过6万块钱，那么再从超过的部分拿出10%作为给厨师的提成。

但是一般的厨师底薪都会定得比较低，而且提成也会分淡季和旺季来进行不同的比例。比如说淡季提到5%.左右旺季提到10%左右。

餐饮领班提成方案范本？

首先老板要给领班正常发工资，按照当地的领班工资标准发，提成方案 最好是给奖金比如1-4营业额达多少 奖励100-200 5-7日奖励200达到目标 月营业额达到多少 奖励800-1000。这样每天都有干劲。

到此，以上就是小编对于餐饮行业薪酬福利方案范本的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业薪酬福利方案范本的2点解答对大家有用。