餐饮行业计件的好处与坏处，餐饮计件是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业计件的好处与坏处的问题，于是小编就整理了3个相关介绍餐饮行业计件的好处与坏处的解答，让我们一起看看吧。

海底捞是怎样计件提成的？

海底捞实行的是计件工资，如果是服务员，如是按照你服务的客人数来算的，说白了，就是数人头，一个人大概2.8-4之间，根据城市的不同，略微有差异调整。

如果当月你全勤的话，如果你的计件高于保底工资，会按照计件来发，如果低于，会按照保底来发，一定要记住，千万不要超假，要不然你工资很低，如果超假，某些人会想方设法调整你的看台区域，你的计件就会低。

后堂也有专门的岗位计件，比如：一托盘菜多少钱，一个锅底多少，部分岗位会按照桌数来算。

在宝鸡市送外卖一个月能拿多少钱？

专职外卖的平均工资也就是5000-7000，不算很高，毕竟在小城市的话外卖单价上不去。

相比较之下可以试试同城UU跑腿，同样是配送服务，跑腿的起步价10元，平均一单可以达到二三十。

现在这个社会都是多劳多得的年代。任何行业里面都有干的好的，也有干的不好的。主要看你个人的能力，和单子的多少。在宝鸡市送外卖一个月大概就是四千到五千左右的情况吧。你要是干的好，脑子活，手脚勤快的话，估计还不止这些钱的。五六千的都不止。甚至比这个还要好很多。

每个城市不一样吧，都是计件，每单一般都是四块多吧，一天跑30多单，就四千左右的收入，早上九点到晚上十点，要想多挣点，每天就多付出点，跑的单子越多，价格就高些，没个地方节点不一样

我有人亲戚在宝鸡经营外卖业务，他和他同学承包了一个县域某项外卖业务，手下有十几个骑手。据说，工资一般，当地生活水平也就三线城市下的县城标准。骑手每月底薪不高，也就一千左右，主要靠送单提成。如果业绩好，辛苦一点，一月能挣4000多，一般情况下也就2000到3000的样子。估计宝鸡市里稍微好点，毕竟消费水平不一样，而且人口也多，接单数量也多些，提成相应提高一些。在宝鸡市区送外卖每月可以挣3000到4000元，消费旺季可能更多。

说前三十年工厂吃大锅饭效率低下，难道真是出工不出力的问题吗？

前三十年工厂吃“大锅饭”早就有历史定论难道这还用说吗？那个年代的企业是不讲效率不讲利润的，这首先吃的是国家的“大锅饭”。比如，上海的国企的经济效率和产品质量，普遍要远远高于全国，但全国的“大锅饭”制度并没有给上海的国企享受“按劳分配”的待遇，工人的工资水平是不会大大高于其它低效率企业的。接着再来说说国企里的职工。由于“大锅饭”的原因，工人干好干坏都是二级工，既没有奖金又不会涨工资升级，职工哪里来的积极性呢？大家都劲往一处使，都想脱离生产的一线艰苦劳动岗位，坐办公室，参加厂文艺宣传队，球队，仓库保管员等二线轻松的岗位，导致国企人浮于事，都在混日子。我就是从生产一线想办法搞进了技术科的，技术科的描图员有三五个女工仅够了，但是，却塞进来了一个班，天天上班打打闹闹，开心死了，哪里像车间那些工人累死就没人可怜。

前三十年的工厂是计划经济，国企从原材料、员工、产品、销售都是根据国家计划，企业没有自主权（当时叫党委政府领导下的厂长经理负责制，社会科学院院士刘光湲代表中国参加入世谈判，解释了三年，外国人没听明白），只管生产，不管销售顺不顺。工人工资是严格的八级工资制，干多干少一个样，甚至不干也一样。也许有人不信，看看文革时期，国企大规模停工停产，工人工资照发就明白了。

举个例子吧，如一个城市，计划经济是一个人卖鞋，买鞋的孬好得买，做鞋的没有压力，也很少考虑改革创新。这个厂能有高效率吗？市场经济是十个人卖鞋，买鞋的就可以挑选质量好一些的，价格便宜一些的，倒逼做鞋的千方百计提高质量，降低价格，奖勤罚懒，如此，工厂肯定是高效率。就是这么道题。

到此，以上就是小编对于餐饮行业计件的好处与坏处的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业计件的好处与坏处的3点解答对大家有用。