企业员工想辞职搞餐饮行业，企业员工想辞职搞餐饮行业怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业员工想辞职搞餐饮行业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业员工想辞职搞餐饮行业的解答，让我们一起看看吧。
我是一名饭店服务员，我想辞职，用什么理由好呢？
关键是你自己怎么想的，你是想通过辞职来希望老板给你涨工资还是铁了心要辞职。
但不管是前者还是后者，实话实说就是了，为什么要编莫名其妙理由来辞职呢？
不管是任何企业的员工也好，老板也摆，员工的流动性是非常正常的事，对于老板最忌讳的就是员工编理由离职，因为这对于老板来说无法发现自己的管理或企业哪里出现了问题导致员工要离职。
按事实来说，像这类普通而且平凡（没有任何的歧视）的岗位，基本上辞工用得最多的理由就是“回家”。首先是大家心知肚明这些岗位是随时可以找到人来替代的，上司跟你关系好还会对你表示换留，上司关系不好马上就二话不说签字同意了。所以理由只不过是因为程序需要，真正辞工和理由几乎是没必然关系的。然后，“回家”这个理由还能让大家都感到轻松，不然你写个“工资低”或者“没发展”之类的，还让人笑话没本事异想天开。
今年疫情期间，干餐饮业想辞职，有什么好的理由又不得罪老板？
您好：根据劳动合同法规定，试用期内提前3天告知单位，试用期后，提前一个月以书面形式通知单位，并做好工作交接，就可以离职了，而对于辞职的理由，劳动法上并没有强制性的规定，您完全可以写因个人原因即可，只要做到提前告知，也让单位有缓冲时间就可以了。
另外单位方需要在您离开后15天内为您办理社保和退工的手续，这些都是劳动法有明确规定的。
希望以上的回答可以帮助到您，附劳动合同法的第三十七条规定。
如果单位不放您走，您可以申请劳动仲裁进行维权。
你好，我是湘菜小厨“食在简单有味”。作为同行，非常荣幸同你交流。工作上有辞职和想辞职是经常发生和处理过。
是什么原因让你有辞职的打算呢？
是因为担心疫情期间餐饮老板难盈利，会影响收入，或怕拿不到工资；还是因为餐饮减少开支，不再是一人一岗，更辛苦而想辞职？
如果是第一点，收入减少或干活没收入：收入减少那肯定是暂时的、短暂的。同舟共济，天灾是不可避免和逃脱的，受影响基本是全国性，别的行业也是在复工复产和坚难中度过，克服层层困难。干活没收入那是不可能和劳动法不允许的，这点大可放心。
如果是第二点；先请理解，理解明白了，也就会实心实意去做了，专心专注才能开心干好事。
因为绝大部分餐厅都没恢复到平时业绩；基本到目前平均可能只恢复半时一半。采购成本在上升，房租差不多一样，能控制的也只有人员成本。就算控制人员成本（也只有这个自己能控制），还是入不付出，亏损厉害，这个相信同行都清楚。
如果不是因为上面两个原因辞职。那就是已经打算和考虑好了，改行和选好行的计划。
如果是因为听别人讲或自己认为别的行业好做。那我就劝你先冷静，认真思考过吗？是想尝试还是因为暂时困难。
：大环境和受疫情影响，大部分非正式职工都差不多，可能有好的。重新学习和开始，有心里准备了吗？如何度过适应期，和刚开始不高收入的困难期。心又不定，再选择或再入行。因为见得太多，可能你年纪小，选择比什么都重要。
如果是认真思考和规划好了，自己最爱什么，愿意只做好一件事。
这要看你跟老板的关系了
1.如果只是普通的员工和老板的关系,那就直接如实的跟老板说，今年由于疫情原因，行业不景气，想干其他的。我相信老板会理解你的！
2如果你和老板关系不错，那就和老板委婉的说，生活压力大，家人给你找了个其他工作！相信老板不会为难你！
3如果你和老板是朋友，那就促膝长谈，好好分析目前的态势，如今全民直播时代，物联网时代，加上今年疫情，纯粹的实体餐饮不好干了，说出你自己的想法，也让老板给你参谋参谋，共同探讨探讨！
想辞职，可又不想得罪老板，我会找这个理由。
首先写一段感谢公司给了自己一个良好的学习平台，因为在公司工作的时间里，学到了许多新的东西来让自己变得充实起来。同时也提高了自己的知识以及实践经验。但是很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力量了，唯有衷心的祝愿公司的业绩一路飙升，公司的领导以及同事工作顺利。
辞职理由
因家在广西农村，家中有个今年12岁的儿子，这些年全部都是孩子的爷爷奶奶他们帮忙照顾的。由于孩子现在已经进入了青春期，叛逆期，而孩子的爷爷奶奶年纪又大了，很多事都心有余而力不足。加上今年疫情，孩子不能正常回校学习，但网课还是要上的，上网课最基本条件都要有电脑或手机。而爷爷奶奶用的都是老人机上不了网，家里更没电脑了。因此经过认真考虑，决定辞职。希望父母的陪伴能让青春期的孩子减少焦虑，拥有健康的性格正确的价值观，良好的人生观。学习不要丢落得太多。
最后希望公司的业务蒸蒸日上。
餐饮员工要求辞职，老板应该怎么和他们谈？
其實，現在這個情況，辭職，對於大部分人來說，既然張口了，基本都確定了了的，所以首先覺得意義不大，好合好散！
如果覺得想留下這個人，那麼你首先要考慮一個問題，那就是他為什麼要離職？
其次，從側面瞭解，是什麼原因導致？薪水？職位？等等！
所為知己知彼百戰不殆！
到此，以上就是小编对于企业员工想辞职搞餐饮行业的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业员工想辞职搞餐饮行业的3点解答对大家有用。