48岁辞职做餐饮行业，48岁辞职做餐饮行业可以吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于48岁辞职做餐饮行业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍48岁辞职做餐饮行业的解答，让我们一起看看吧。

我是一名饭店服务员，我想辞职，用什么理由好呢？

关键是你自己怎么想的，你是想通过辞职来希望老板给你涨工资还是铁了心要辞职。

但不管是前者还是后者，实话实说就是了，为什么要编莫名其妙理由来辞职呢？

不管是任何企业的员工也好，老板也摆，员工的流动性是非常正常的事，对于老板最忌讳的就是员工编理由离职，因为这对于老板来说无法发现自己的管理或企业哪里出现了问题导致员工要离职。

按事实来说，像这类普通而且平凡（没有任何的歧视）的岗位，基本上辞工用得最多的理由就是“回家”。首先是大家心知肚明这些岗位是随时可以找到人来替代的，上司跟你关系好还会对你表示换留，上司关系不好马上就二话不说签字同意了。所以理由只不过是因为程序需要，真正辞工和理由几乎是没必然关系的。然后，“回家”这个理由还能让大家都感到轻松，不然你写个“工资低”或者“没发展”之类的，还让人笑话没本事异想天开。

劳动法规定做餐饮行业过年不能辞职的吗？

《劳动法》适用于任何行业。劳动者辞职要依法进行，即劳动者辞职的，在合同期内，要提前三十天通知用人单位，三十天后，可以自行离职。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

开餐饮店万一厨师突然不干了怎么办？

个人建议有两点导致厨师们突然跳槽。

一，有些老板心机不正.每月临近开资时唠叨说这个月赔钱 客人少了。

二，压工资. 厨师工作很辛苦 汗流浃背 ，开始谈时不压工资，时间长了 有些老板说晚几天给你发工资吧 家里有事，厨师也不好说什么耐心等待开资。说一句话过分话 你凭什么压员工的工资？你怕员工们突然走人 万一那天突然你不开店了 这些员工们工资有保障吗？换位思考 ！希望老板和员工们多沟通善待，不会有那个厨师突然走人的。

现在的厨师大多数都是木有职业道德的！就算遇到一个手艺可以的师傅！差不多你得把他的吃喝嫖赌抽管完。。。。。。动不动还要给你脸色看。。。。。。虽然事无绝对！但是事实就是这样！我厨龄31年！自己开店！店里特色菜全部是我自己研发出来的的！我都觉得恼火得很。。。。何况那些餐饮小白！靠着厨师给你撑起来的就更加日子难过了。。。。

你这个问题有矛盾 没说一个厨师不做 还是整个团队 总之不管是个人还是团队 其中团队厨师离职是最遭殃的 厨师突然不干 先稳住厨师心态 你得去找一下原因 到底出在哪？别去信奉一面之词 厨师离职是肯定有原因的 找到了原因就好办

所谓的不怕一万，就怕万一，开餐饮店万一厨师不干了，怎么办？

兄弟，你这个假设万一，一般不成立（特殊情况除外），谁会和钱过不去呢！是吧！你多虑了，现在的厨师基本都还是有点素质的，再说，不管是大型餐饮还是中小型餐饮店，一般厨师工资都押了15天或30天，正常情况下，厨师是不会突然不干的（特殊情况除外），如果真不想做了，一般都会提前一个月给老板提出不做，然后让老板招到下一个厨师接手，才会走人，至少我接触的周围是这个样子的。

如果这个“万一”发生了，只能说你运气不好，遇到了这种素质叫差的厨师了，其实也没什么大不了的，办法总比问题多，挺挺就过去了，人总是也成长的，吃一见长一智，在这个社会里除了张屠夫，是吃不了活毛猪的，相信自己，一切问题都不是问题。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

到此，以上就是小编对于48岁辞职做餐饮行业的问题就介绍到这了，希望介绍关于48岁辞职做餐饮行业的3点解答对大家有用。