餐饮行业服务人员薪资报告，餐饮行业服务人员薪资报告怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业服务人员薪资报告的问题，于是小编就整理了4个相关介绍餐饮行业服务人员薪资报告的解答，让我们一起看看吧。

餐饮服务员全勤一般多少？

一般餐饮服务员都是做六休一，全勤也就是26天，工资也就三四千块钱，不过这个也要看的，有的小饭馆就让你休息的少，一月就是休个两三天，一个月能拿四千多点，我们旁边的日本料理店就是，一月就两天休息，早上十一点上班，晚上十点下班，一月工资可以拿到四千八左右。

收银员工资一般多少？

这个没有统一标准，各个城市的工资待遇都不一样。一二线城市和三四线城市的收银员工资会有比较大的出入，毕竟所在城市不同，收入水平也会不一样。

根据多年的餐饮经历，收银员的工资基本上要保证不低于服务员的工资，应该要略高于服务员才可以。收银员的收银工作也比较特殊，一个是饭店的现金收入对于人的素质要求较高，这个岗位很关键，再者收银员通常下班时间较晚，差不多要最后一个下班，很少有准时下班的情况，第三，这个收银工作的服务态度也至关重要，收款是服务的最后一个环节，前面所有的服务、出品工作都是围绕怎么服务好客人为前提的，前面服务的很好，客人在最后付款环节如果出现客诉，前面所做的工作全部泡汤，所以收银员的收银专业性，服务的态度都是至关重要的。

基于以上情况，收银员的工资要稍微比服务员高一些，大致高出在300到500元左右，当然根据你的经营情况可适当调整，如果要高出800到1000元，也无可厚非，看你的经营水平来决定工资的高低。但是不建议低于服务员的整体工资，毕竟服务员的收入还有酒水提成和菜品提成部分，而收银基本上没有，收银员的工资是会员卡提成加基本工资。在沧州餐饮业的收银平均工资起步在3000元加全勤奖200元，加会员卡提成。部分效益好的企业可以达到基本工资3500元左右。

餐饮月毛利怎么算？

餐饮的越毛利的计算方式是非常简单的。首先你要计算毛利的时候，和你的支出的条件应该是收支两条线的，也就是月毛利指的是你的一个月的经营情况，也就是流水的情况，你所记的流水账所有的收入加在一起，这是你的毛利。

如果说最后所剩的利润也就是纯利润的话，那就要刨去用毛利刨去所有的支出的费

餐饮业工资低，因为和店长熟怎么说离职的事？

今年的餐饮行业确实遭受了不小的打击，整体工资下降不少，挣的这几个工资还不够贴补家庭，你说我要这工作干什么？

成年人要在适当的时候说不，和拒绝，面子重要还是家人的生活重要？所以该说离职的事直接明档和店长说就行了。如果他和你足够熟的话肯定会同意你离职，这才是朋友。

千万不要为了面子，而让自己的生活和家庭遭到质量下降。最后也希望你能找到更适合自己的工作，增加自己的生活质量

我谈工资，你和我谈理想，就是工资不给涨，

大家熟归熟，那是私交，

工作是工作，公私分明，

辞职了，好的去路他会支持你，才是真心朋友，不支持说明什么？

怎么说，直接摊牌了，不装了，

对于领导的御人手段，笑笑就过去了，自己前程要紧

跟老板熟也不能解决你的温饱问题，这是一个很现实的问题，既然跟老板熟，你跟他说明原因，他应该也能理解，是吧？不要碍于情面，让自己过得过于纠结，如果你换个工作比现在更好，为什么不呢？

大家好！很高兴能回答这个问题，也顺祝各位朋友工作顺利，心想事成发大财！

不可否认众所周知，做餐饮行业的服务员确实是非常累人，不仅工资低下待遇单薄，而且上班的时间也是超长，所以说餐饮行业人员流动性就是非常频繁，很多的朋友都是干不了多久就要辞职走人，我想这也是人之常情和见怪不怪！

但是你这位朋友却是比较特殊，也是一个做事有始有终的好人，在为自己考虑的同时也会顾及到别人的感受，首先我想给你点赞加分，其实你也可以采取以下3种方式离开餐饮行业，既不会得罪店长又可以安静地离开，何乐而不为呢？

1.可以谎称家里人病了

首先我想对你说你是一个大好人，对工作对同事也是非常地友好，你在餐饮行业做事虽然工资比较低，但是平时也是勤勤恳恳和任劳任怨，也并没有什么敷衍了事和乱来的情况，你说餐饮行业工资比较低，但又因为和店长很熟关系又好，所以说就不好辞工也是感觉到对不起他？如果你硬要正面辞工的话？说不定店长还不同意或者还会竭力地挽留你，哈哈哈大家觉得我猜对了吗？

那么该怎么办才好呢？正面强势攻击不行的话？那我就叫你迂回前进和委婉地方法，你可以谎称家里的人生病了，而且最好是说家里的老人病了，而且还是比较严重恶劣，所以要回家照顾亲人，我想这样一说这样一“闹”着话？你店长肯定会答应你辞工的要求，如果你是铁了心要辞职，那么一定要去试一试看一看吧！

2.可以说孩子需要陪伴

到此，以上就是小编对于餐饮行业服务人员薪资报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业服务人员薪资报告的4点解答对大家有用。