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餐饮行业有按小时计算工资吗（餐饮行业工作时间都是12小时以上那）

餐饮知识网 2023-11-24 22:01:03 875

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本文目录一览：

做餐饮行业,一个月工资到底按30天还是31天算的

1、法律主观：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按275天。计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。

2、您好！做餐饮行业，一个月工资是按30天来算哈！更多企业是采用天来算。因为这是法定的哈，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

3、工资是按30天算的。工资计算方式因国家和地区的劳动法规定而异，也取决于具体的雇主和行业。在我国，工资计算一般按照实际工作天数计算，即按照劳动者实际工作的天数进行支付。

4、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照275天来进行计算。

5、发工资不是按30天，也不是按31天，而是按275天。计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。

6、天。工资按月计算的话，是按照30天来计算的，这是因为每个月的天数不同，如果按照实际天数来计算的话，会导致计算十分复杂，并且较难统一。因此，采用按照30天的方式进行计算，这样比较简便、易于管理和统计。

1、天和164小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过92天，或者月平均工作时间超过164小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

2、记得我刚入职的第一天，餐厅就通知说明天去漂流，免费游玩而且有8个小时的工资。我本来一听到旅游是不想去的，因为和大家都不熟，但后来听到8小时工资就两眼发光了，哈哈哈。

3、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据您所述，您在法定节假日安排加班，且超过法定的8小时工作时间。

一般来说，零售业的刷卡手续费率在0.8%-1%，超市是0.5%，餐饮业为2%。 POS机刷卡手续费是由商户来承担的。商户与银联或者收单机构达成协议：使用这种刷卡结算的服务，并相应地向对方支付一定的手续费。

如果不扣满勤奖只少还要扣缺工的两天工资吧，差不多也是300来块钱。工资条里的底薪是指满勤底薪还是不满勤底薪所谓的底薪就是按公司的规章制度执行，没有违反的情况下，所定的最低工资标准。

不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。

以前农村记工分，每人出勤一天记 1 分。分红时，总收入除以总工分，就得到工分值。每人以自己的工分数，乘以工分值，分红所得一清二楚。本例中：总收入：2760元，总工分：83 工分值：3253元。

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