餐饮行业压榨员工（餐饮压工资吗）

本文目录一览：

• 1、我在万达餐饮店干活.然后厨师长老骂人然后我受不了走了也没法辞职报告还...
• 2、餐饮店老板扣员工工资怎么办
• 3、餐饮行业压半个月工资违法吗

我在万达餐饮店干活.然后厨师长老骂人然后我受不了走了也没法辞职报告还...

其实在现实生活中，一个人生气的时候骂别人也是很正常的现象。而且对方是厨师长，在身份上面肯定会比你们要好一些，这个时候你去找他理论其实没有任何意义，就算是你们赢了，他也会记恨在心对以后的工作会有更多的影响。

能的，不多所，直接劳动局，这点工资，他拖不起的，只会这么那么的扣你点。而且你太急躁了，应该保留点证据，让他多的都拿出来，那个餐厅他说了算，不可能政府他也说了算吧。

爱之切。如果他是真的想你学到更好的技术这是有可能的，如果是这样，你可以好好的和他沟通让他改变一下对你的看法。然后他真的是那种靠不住的人在走也不迟。

餐饮店老板扣员工工资怎么办

1、法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。或者直接找县级政府负责的，他们给劳动局一个电话就行。

2、拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。但先和单位协商，由于员工违法违规行为造成损失的，单位可以要求员工赔偿。

3、找当地劳动局。克扣工资肯定属于违法。如果协调不成，那么就要申请劳动仲裁，拍下他们店里的工商营业执照，然后收集你在他们店里工作的证据，一切证据，比如人证物证都可以，这是劳动仲裁所需要的。

4、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

5、找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。

6、建议去当地劳动部门或者12333投诉，但要有证据。

餐饮行业压半个月工资违法吗

压半个月工资是不合法的，《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司扣押半个月工资是违法的。

法律分析：餐饮行业压工资不合法 法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

半个月。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定可知，从事餐饮行业的企业，只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法，怂重庆火锅厂属于餐饮行业的企业，只能押员工的半个月工资。

半个月。根据相关的法律条文规定，厨师属于餐饮行业而餐饮行业只允许压员工15天的工资，超过了这个时间就是属于违法的。

押半个月工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。