餐饮行业的用人标准是，餐饮行业的用人标准是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业的用人标准是的问题，于是小编就整理了4个相关介绍餐饮行业的用人标准是的解答，让我们一起看看吧。

餐厅服务员体重标准？

餐饮服务员的体重身高是没有标准的，如果是正规的五星级宾馆他们是有标准的，男生要170以上的身高，体重不能低于110斤，不能高出140斤，女生不能低于155的身高标准，体重不能高出120斤。所以我们要没有这样的体重标准就不要去应聘星级酒店

要根据用人单位的规模确定。

一，高档酒店，银行，黄金店，大型歺饮店，对服务员的身高，体重，相貌都有要求的。

二，个体户，小商品批发，推拿按摩，洗足，小歺馆就没有严格要求。

法律规定餐饮行业营业时间？

从法律层面看，餐饮业的营业时间没有规定限制。

餐饮业作为与民众息息相关的行业，其营业时间没有法律限制，企业主主要依据市场规律来决定营业时间。但任何企业和个体经营户，都应该遵守法律社会公序良俗和，在营业期间保证不扰民，不污染公共环境，严格依照卫生法规来保证食品安全。

8小时《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。

第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。扩展资料《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

餐饮管理资格证怎么考？

1、初级。初级只要年满18周岁，初中以上学历就可以报考了。

2、中级。中级需要年满18周岁，同时具备高中以上学历，工作年限满2年可以报名参加考试。

3、高级。高级需要年满20周岁以上，具备大专及以上学历，工作年限满4年，获得过奖可以报名参加考试。

一、证书介绍 中国餐饮业职业经理人资格证书考试是由全国高等教育自学考试指导委员会和中国烹饪协会合作开发和实施的，面向社会用于考查应试人员餐饮行业管理知识和能力、进行资格认证的行业考试。

该证书考试旨在大力推进我国餐饮业的用人制度尽快同国际接轨，尽快实现餐饮业经理人的职业准入，提高提高我国餐饮业管理人员、技术人员的知识水平和职业能力管理水平，促进餐饮经济的快速发展。

证书共设中级、高级两个级别，每个级别各设4门课程。

中级证书课程为餐饮管理与实务、餐饮市场营销、现代厨房管理、食品卫生与安全。

高级证书课程为餐饮企业人力资源管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业信息管理、餐饮企业战略管理...

餐饮招人招不到怎么办？

餐饮行业员工的流动性都比较大，留人难是绝大多数餐饮店老板面临的共同难题。有的餐饮店老板希望提高招聘标准来增强员工的稳定性，却发现又陷入了“要求松了留不住人，要求严了招不到人”的两难境地。餐厅似乎一年到头都在用工荒，招个服务员真是让餐厅老板和店长都愁坏了。怎样吸纳更多优秀的人来投奔你？下面小编来讲解一下招聘的具体渠道以及招聘时的技巧！

招人应该根据预估营业额预测人员招募需求的计划，并应提前2-3个月制定。

首先，招聘前问一下自己这几个问题：未来3个月，期望你们的销售增长吗？人力是一直处于短缺的状况吗？是否得到某员工可能离职的预示？了解员工在未来3-6个月的个人计划吗？是否很快就要有被提升/转调的员工？现在是否到了人员流动高峰了？

招聘渠道分为三种：

内部招聘，员工推荐：餐厅或者可以借鉴一下其他行业的招聘技巧。内部人员招聘给予一定奖励。如介绍一位员工入职，过了试用期可以根据不一样的岗位给300-500元的奖励。这样，对人员身份有保障，还有助于维稳。

外部招聘，电话热线招聘，中心学校，人才市场，社区劳务公司，这些方式多少会有成本，但是可选择多。

另外可以依托于传媒招聘，像智联招聘、五八赶集等网站。现在网络这么发达，可以通过微信、微博进行人员的招聘，成本小而且方便。

招聘最主要的还是要找到自己的人力池。

到此，以上就是小编对于餐饮行业的用人标准是的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业的用人标准是的4点解答对大家有用。