餐饮行业打工的套路有哪些，餐饮行业打工的套路有哪些呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业打工的套路有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮行业打工的套路有哪些的解答，让我们一起看看吧。

嗅才招聘海底捞靠谱吗？

嗅才招聘海底捞靠谱，海底捞的招聘广告不说是“地毯式轰炸”也有点模仿保险公司的招聘方式，有点全方位无死角的感觉。不管是在58还是boss上只要你打开招聘信息，稍微翻看一下，就会出现好多条的海底捞招聘信息，而且你一看工资待遇，感觉真不错呀！很有吸引力。

我想到海底捞上班也想了很久，毕竟相比之下，工资具有诱惑力。通过招聘网站加上了发招聘信息人的微信，后来我了解到，不管你是不是海底捞的员工或者HR. 只要在嗅才招聘注册一个账号就可以发布海底捞的招聘信息，这属于推荐有推荐奖，大概是新员工干满三个月有两三百的奖励，又不用干什么就发布一个招聘信息，就可以赚得外快。何乐而不为呢。这也是海底捞的招聘信息在网站上之多的原因。

只要你在求职网站上向海底捞的招聘信息发送信息，就会有人联系你然后跟你加微信给你发一个嗅才招聘的小程序，让你填写一些基本的信息。其实这就是锁定求职者的信息，方便联络。同时也锁定了推荐人以便日后获得推荐奖励。

没有关系。

嗅才招聘跟海底捞没有任何关系，嗅才招聘是所属于上海擎微企业管理咨询有限公司旗下的一家品牌。

而海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主、融汇各地火锅特色为一体的大型跨省直营餐饮品牌火锅店，创始人张勇。

海底捞在我国简阳、北京、上海、沈阳、天津、武汉、石家庄、西安、郑州、南京、广州、杭州、长沙、深圳、成都、重庆地区及韩国、日本、新加坡、美国等国家有百余家直营连锁餐厅。

非常靠谱。

首先住得很好，吃得很好，工资相对这个行业也高，但是它们这边是大规模招人的，以广州为例，一个点一天招聘均数80人，共有2个点，一天招聘160人，一个月24日招聘3840人数，广州现时门面有51家，一家门店工作人员假设均80人，大概在4100人数在岗，那么为什么持续性大规模招人呢？据此分析，戓是企业员工流动性很高，流动性是企业或行业内部矛盾所决定，各位有机会进入企业工作就能体验到，从正常供需关系上看要不了这样多人，也就是录用率低，如果违反这个规律也就是流动性的问题，自己仔细品。

希望对你有帮助。

何如投资餐饮行业？

1.针对消费者口味，首先得自己定位，自己应该适合怎么样餐饮类型的投资，可以把自己擅长，喜爱的食品和你所想推广的人群加以联系，所谓做自己喜欢的才会成功嘛。

2. 针对选择店面的地理位置，你的门面是设在哪很重要，而店里所推广的食品也很重要，在南方，味道偏淡，在北方，味道偏浓，重。

3.针对店面装潢，越精致越诱人，食物亦然，这也是吸引人群的不二法则之一。

4.针对优惠活动，有时在一些节假日可以多多适度的推广一些优惠券，买二送一，第二件半价之类的。

首先这个问题其实不够具体，难得本人万年失眠一次，充当一次键盘侠:

1个体投资

2宏观投资

先说一下个体投资:你瞅准了如果还会算账，那就筹备下框架干就完了，在这里注意三个点-投多少钱＆回本周期＆产品竞争力，每个行业都有生存周期，餐饮行业就像时尚圈，每个周期一番风口，结合地域区域口味差异，专注经典改良产品入局就可以了，多句嘴，现在品牌观强烈，小打小闹，不能养家糊口。

宏观投资:看到这里说明你可能有这个野心，你想好怎样入局出局了吗？最少几百万，如果还想运作一个线上给力系统，准备好钱。另外怼一下那些传统老板，带着传统的成本核算思维，你歇歇吧，多听听新型复合型人才的建议，步子太小了人家早就弯道超车了。

到此，以上就是小编对于餐饮行业打工的套路有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业打工的套路有哪些的2点解答对大家有用。