餐饮行业招童工合法吗南京，餐饮招童工有什么后果

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串店收16周岁未成年人违法吗？

串店收十六周岁未成年人违法吗？

不违法，串店是属于餐饮行业的一种，国家的法律可没有规定吃饭的顾客的年龄问题，只要客人想进来吃饭，餐饮行业作为服务行业都是要接待的，不接待反而会被投诉，至于未成年人也是要接待的，不存在任何违法问题。

当然是不违法了。在咱们国家，只有雇佣了未满16周岁的员工干活才犯法。因为咱们国家的法律明文规定：所有用人单位不得聘用未满十六周岁的未成年人，否则会视为雇佣童工，是要承担相应的法律责任的，但如果已经满16周岁，就可以就业，用人单位也不会为此承担相应的法律责任。

雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

什么暑期工可以招用未满16周岁？

什么暑期工也不可以招聘未满16岁的孩童，这是非法故用童工，是促犯法律的，法律明确指出：各地企市业单位，公司，私人企业，餐饮业的凡故用未成年人的童工一律是违法的，因为未成年人的身体盛任不了重体力活的，一旦发现故用童工的一律按法律办理。

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