餐饮行业劳动合同书，餐饮行业劳动合同书模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业劳动合同书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍餐饮行业劳动合同书的解答，让我们一起看看吧。

劳动合同为什么要和人力资源公司签订?而不是和现在工作的单位签订?有什么利弊？

属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工； 劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦； 将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司； 《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

做餐饮工，没有签劳动合同怎样辞职？

首先明确一点，没有签订劳动合同并不影响你与单位存在劳动关系。

1.离职事宜，试用期提前3天通知。正式职工提前30天提交书面申请的离职材料。

2.关于离职工资结算问题，最好是和单位确认好待发工资金额，和何时发放的问题（部分单位可以当天结算，也有次月工资日发放的。）

保留好与单位存在劳动关系的证据，如工服、工牌、工资条、工作汇报记录、微信聊天记录、考勤记录、社保记录等等。

实践中，发生争议的情况多种多样，建议详细咨询儒德律所专业劳动争议律师团队律师。

自己目前在一家餐饮店上班，但是没有签劳动合同，拖欠两个月工资，应该怎么办？

谢谢邀请回答，就你反应的这个问题给出以下意见，仅供参考，目前来看餐饮行业大多是不签订劳动合同和社保的，作为饭店经营方不给你签劳动合同是违反劳动法的，不签合同不代表你们之间没有劳动关系，你在他那上班已经形成了一个事实劳动关系。如果不给你工资你需要提供材料证明你是他的员工就行，比如工资表，工作牌，考勤表，工装等等只要能证明的就行，

一，可以到当地县级的劳动保障监察大队去投诉，百分之百受理，而且快到年底了上面都有检查，会考核监察大队的结案率，你这种小案子一定会很快解决的

二，当地的行风热线电话可以打，这个直接转交给劳动局办理，

三，市长信箱，你可以写封信给市长，会有人主动和你联系的

四，到信访局接受法律援助中心的帮助下可以调解

五，直接到法院起诉

以上五种都可以快速的拿到钱，不要着急，不要怕事，希望可以帮到你

签了劳动合同却不按合同给员工待遇，这合法吗？员工该怎么办？

签劳动合同是干嘛的，就是约定双方的权利义务的！签订了劳动合同却不按照劳动合同支付工资，当然属于违法行为。

该怎么办？当然是向当地劳动监察部门投诉举报，有劳动监察部门查处，责令单位补发工资。

首先，提问者要与所在单位的人力资源管理部门进行沟通，询问为什么没有按照合同约定给予你相应的待遇，如果人力资源管理部门的解释抑或你们沟通后能够达成一致意见，则万事大吉；但，如果沟通无果，即提问者就职的企业还是不按照与你的合同约定内容给予相应的待遇，且没有能够与你达成一致，那么，提问者可以向企业所在地的劳动仲裁机关提出劳动仲裁以维权。

先和公司人事了解协商，注意，协商过程最好录音，保留证据，如协商一致遵照合同，则完事了。如协商不一致，则以合同，录音为证据，举报投诉至社保局或劳动监察大队，或提请仲裁

任何合同，只要不违反法律，签订双方都有义务履行，不履行就是违法。

对违法的事，当然要依法要求其改正。

关于劳动争议，我们国家有三种解决途径。

一，调解，

二，仲裁，

三，起诉。

您可以根据您的具体情况选择您认为比较合适的解决途径。

到此，以上就是小编对于餐饮行业劳动合同书的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业劳动合同书的4点解答对大家有用。