餐饮行业试用期没有工资，餐饮行业试用期没有工资怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业试用期没有工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍餐饮行业试用期没有工资的解答，让我们一起看看吧。

试用期员工业绩不佳，企业可以不发工资吗？有何依据？

员工在试用期内如果业绩不佳，达不到公司的要求，即使这样公司也要正常支付员工工资，如果有按业务提成算的话，业绩不好提成会少。

员工试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

针对试用期内业绩不佳的员工，企业可以这么做:

1、分析员工业绩不佳的原因，针对员工的弱项，加强培训力度，最好是让专业水平高、业务能力强的领导或同事进行培训，提升员工的专业技能或销售技巧，逐进完成公司业绩指标。

2、经过培训后，如果员工业绩一直不达标，在试用期内公司可以和员工沟通解除劳动合同。

因此，对于试用期内业绩不佳的员工，企业首先要通过各种培训手段去努力提高员工的技能，业绩不佳不能成为不发工资或扣工资的理由。

试用期一个星期之后正式入职了，这一个星期也没有工资，合理吗？

试用期不给工资，不合理也不合法。

关于试用期的工资标准一般是不低于劳动合同约定工资的80%，或者用人单位相同岗位工资的最低档。

劳动者的工资是安身立命之本，不给职工发放工资，属于严重违法行为。

劳动者拥有的权力一般有这么两项：

第一，要求用人单位补发试用期这一个星期的工资，并加付25%的经济补偿金。

第二，要求用人单位解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。原因就是用人单位克扣工资。

依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位不足额发放工资的职工可以提出解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定，劳动者按照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

照此计算，工作不满半年的应当按照半个月工资发放经济补偿金。

用人单位应当支付15天工资的经济补偿金，7天的工资加3.5天工资的经济补偿金。

医院的护士刚参加工作，实习期六个月没一分钱工资，合理吗？

这个提问是不是有问题，到底是参加工作还是实习啊。

实习期是没有工资的，也不是所有的医院你想去实习就去实习的。一般的医学学校都会有对应的医院，在临近实习的时候，学校会给你开实习介绍信，你就可以去对应的医院去实习了，大部分实习期间是没有钱的，吃住全是自费。如果你感觉学校介绍的医院不行，要去别的医院实习，还要招人托关系是要花钱的。

我就是临床医学专业的，当初实习的时候，学校给的实习医院是我们县城的人民医院，因为想要留在学校所在地的医院实习，就去了市人民医院，找了同学的父亲（是该医院的医生）还拿了2000块钱才去的。他们医院就是这样，有学校介绍信的实习不用再交钱，自己来找的都是2000块钱实习费。

实习了一年一分钱工资也没有，还是自己买饭吃租房住。没有办法，你是来学习知识的，还不是医院的工作人员，是没有工资的。

如果你是通过正规渠道在医院工作的，医院肯定是要发工资的，不然医院是违法的。

还有一种情况是你在医院上班，不是医院招聘的，是你自己留在医院学习的。这种情况也可能是没有工资的，不过医院大多情况下都会给发点生活费的。

我有个同学就是从外地医院辞职以后，来到市医院骨科学习的。学了有四个多月，没有工资，什么补助也没有，吃住还是自己掏的钱，医院是把他当做学生对待的，不认为他是在医院上班的。

另外一个同学就好多了，实习的时候和放射科的几个正式医生以及主任混的比较熟，经常出去喝酒吃饭。实习结束时就被主任留在了放射科帮忙，每天一百块钱。虽说没有医院的编制，但也算是编外人员，是在医院上班的，可以给医院顶替岗位，所以医院会给劳动报酬。

在医院不管实习时有钱没钱都要好好学习，只有把技术学好才能讨论工资多少。

要把实习和参加工作分开解释。

实习是在大学的最后一年拿着学校给开出的介绍信去学校推荐的医院或者是自选的医院去学习，这种工作叫实习，是要付给所在实习医院一部分钱的。实习期满后，所在实习医院会给你开实习期满证明，并加盖医院章。实习生把这个证明拿回学校归档后，才能拿到毕业证。

而刚参加工作的护士，前六个月只给基本工资，是没有任何绩效工资和考核奖的。六个月后才会有绩效工资的。

至于说到这样做合理不合理，没有人讨论过，全国医院基本上都是这样规定的。这可能是护士这种职业比较特殊的原因吧。

到此，以上就是小编对于餐饮行业试用期没有工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业试用期没有工资的3点解答对大家有用。