餐饮行业疫情工资发放制度，餐饮行业疫情工资发放制度规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业疫情工资发放制度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍餐饮行业疫情工资发放制度的解答，让我们一起看看吧。

餐饮行业因为疫情不能上班工资怎么办？

这个嘛，就要看情况而论了。根据餐饮企业老板的实力了.如果他连自己的开销都不够还能养工人吗？要是他平时赚的钱多不在乎给你们补点生活费、在加上这是关键时刻.当然这也得是好老板！当然老板也有好处的，等开工了老板也不用到处找工人了。

出现这样的情况谁都不想发生。首先应该顾全大局，个人与企业都应该是在国家强大，稳定的前提下才有安全感可言，目前举国上下众志成城都再为抵抗病毒群策群力，现阶段来计较个人与企业得失，我个人认为不太适合。相信国家和有关机构会有很好的措施与办法解决这一问题，相信每个人的温饱是完全没问题的，相信政府相信党。国家有难，人人有责，大家一起加油共度难关！

疫情从目前来看应属于不可抗力，需要大家共同努力力克服难关！疫情影响了社会各行各业，特别一些医院医生护士每天都与死神打交道，精神和身体压力都很大，国家和社会从各方面对他们给予了高度支持和肯定！但一些行业例如：餐饮行业、酒店宾馆行业、交通行业及外贸、网货和零售行业等都受到了很大影响，这就需要企业与员工共同协商解决，有协议的按约定，无约定的，在不违反国家法律法规的前提下，按共同承担、共同克服的原则解决。希望对您有帮助！

1、不得解除合同。企业不得与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同。

2、应正常支付工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

3、优先考虑安排带薪休假。对于因疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

因此，广大工薪族大可以放心，不需要忧虑自己的工作及薪资问题，踏踏实实做好防疫工作。希望疫情早日过去，中国加油！

这个是广州地区的通知要求，不知道其他省份有没有类似的出台

到此，以上就是小编对于餐饮行业疫情工资发放制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业疫情工资发放制度的1点解答对大家有用。