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餐饮行业都会压半月工资吗（餐饮上班允许压工资吗）

餐饮知识网 2023-11-27 14:45:53 239

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本文目录一览：

餐饮压工资是半个月还是一个月

1、用人单位应每月支付劳动者工资，不得无故不发。原则不得超过三十五天。收取保证金，扣押身份证都违法。

2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。就是说，理想状态下，可以最多压30天，但每月至少要支付一次。

3、压半个月工资怎么算的？压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，根据《劳动法》的规定，单位不得无故拖欠职员工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

4、这个不一定的，有些是10号发工资金，就只押十天，有些一号发前个月工资金，就要押一个月。

5、老板可能害怕你过完年就不在他这里干了，怕你跳槽。所以压你半个月的工资。因为过完年工人比较难找，这也是老板对你工作上的肯定，他不想让你离开饭店，想用半个月的工资留住你。

1、压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在125号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。

2、压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资，在7月15日或以后发放。

3、押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天50元。

4、不是。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。

5、法律分析：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在125号发工资。

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