餐饮行业劳务派遣价格管理，餐饮行业劳务派遣价格管理办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业劳务派遣价格管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍餐饮行业劳务派遣价格管理的解答，让我们一起看看吧。

劳务派遣公司应该向员工收取多少比例的管理费？

劳务派遣公司不得向员工收取管理费。

根据《劳动合同法》

第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

本条是对劳务派遣单位的义务的规定。

由于我国以前对劳务派遣还没有法律的约束，造成劳务派遣单位滥用劳务派遣，侵犯劳动者的合法权益。因此，本条规定了劳务派遣单位的义务，即劳务派遣单位有义务将劳务派遣的内容告知被派遣的劳动者。另外，还有对劳务派遣单位的禁止性规定，即劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

怎样给用工单位做劳务派遣报价？

劳务派遣被许多企业广泛应用，劳务派遣愿意被用工单位所接受，这其中肯定有一份合理的劳务派遣报价单。

对用工企业来说一份合理专业的劳务派遣报价表自然是他们最为关心的。一份合理的劳务派遣报价单或劳务派遣报价表，也是用工企业愿接受的。那么，劳务派遣报价单模板是怎样的呢？广东招才通和大家举例说说： 劳务派遣公司派遣员工报价单：

1.根据你的需求，派遣员工

2.派遣员工职位

3.用工时长

4.年龄要求

5.希望派遣日期

6.派遣员工报价每小时 1、劳动合同制职工人数 2、使用劳务派遣职工人数 劳务派遣用工占比% （1）辅助性岗位劳务派遣职工数 （2）替代性岗位劳务派遣职工数 （3）临时性岗位劳务派遣职工数 广东招才通提醒大家，以上劳务派遣报价只是作为一个参考的模版，具体的解决方案，需要合理根据用工企业的需求来定制的。

单位将员工转到劳务派遣公司，每个月都收几百块培训费合法吗？

我觉得单位将员工转到劳务派遣公司，每个月都收几百块培训费，当然不合法了，因为如果是单位要培训的话，当然是单位自己要出钱的，不是去找员工出这个培训费，本来已经在你的公司上班了，培训这些都是公司组织的，是不能收取员工的任何费用

劳务派遣费用占收入比重多少合理？

占比 70-80%左右比较适合，因为还有管理费等其他费用。

劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据，派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。

到此，以上就是小编对于餐饮行业劳务派遣价格管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业劳务派遣价格管理的4点解答对大家有用。