餐饮行业公司倒闭了遣散费（餐饮公司宣布破产工资不发怎么办）

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本文目录一览：

• 1、公司倒闭遣散费问题
• 2、公司遣散费的赔偿标准
• 3、企业倒闭为什么要给员工经济补偿?

公司倒闭遣散费问题

有的。按照规定，遣散费，也就是说对职工的一些劳动赔偿是必须要有的，但是呢，事实上，公司已经很倒闭了，法人代表已经一分钱都拿不出来，甚至负债累累，她想要给遣散费也是心有余而力不足，这个时候也只能无限期的等吧。

公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司都倒闭了，不可能有了，如果公司有钱也不可能倒闭。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

遣散费的赔偿标准新规：经济补偿按劳槐没动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资，工作满半年不满一年应给一个月工资补偿。

单位倒闭需要向劳动者支付经济补偿，没有支付“遣散费”法律支持。已经退休并享受退休待遇，与用人单位不再存在劳动关系，终止雇佣合同关系时不支付经济补偿金。

公司遣散费的赔偿标准

新规遣散费的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

遣散费的赔偿标准一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的按照一个月支付，不满半年的按照半个月支付，具体情况下还需要根据用人单位遣散员工的实际原因而定。

公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业倒闭为什么要给员工经济补偿?

1、有赔偿。公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

2、公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司宣布倒闭，员工能获得赔偿。

3、公司倒闭需要赔偿员工。公司倒闭的话员工可以要求其支付经济补偿金，向劳动者支付经济补偿金的标准为每满一年则应该支付一个月的工资，6个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，按半个月工资计算。

4、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

5、公司破产清算需要对下岗工人进行补偿。公司破产清算对下岗工人经济补偿具体情况如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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