餐饮行业离职不给健康证，餐饮行业离职不给健康证怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业离职不给健康证的问题，于是小编就整理了4个相关介绍餐饮行业离职不给健康证的解答，让我们一起看看吧。

办不出健康证，公司主动要求离职会得到赔偿吗？

可以。劳动者自己原因提出辞职，是没有经济补偿或赔偿的。如劳动者因健康原因，不适合继续原来的工作，可与公司协商解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

健康证公司怎么不给我了？

健康证需要放在公司的，卫生局要求每一个从业人员都需要有健康证，会经常不定时到公司抽查，如果员工休息，抽查到名单，公司必须拿得出对应的健康证，对使用没有健康证的人员，单位会受到处罚，所以每一个上岗人员的健康证，都必须由公司统一管理，暂时不给你如果辞职可以拿走的。

离职单位不给做职业健康体检能解除劳动合同吗？

1 解除劳动合同是可能的。
2 离职单位不提供职业健康体检可能违反了劳动法规定的职业健康保护义务，因此可以作为解除劳动合同的理由之一。
3 职业健康体检是为了保障员工的健康和安全，如果单位不提供体检，可能存在对员工健康的忽视和不负责任的情况。
4 根据劳动法的相关规定，雇主有义务提供必要的职业健康保护措施和条件，如果单位不履行这一义务，员工可以提出解除劳动合同的要求。
5 在解除劳动合同时，建议与单位进行沟通和协商，如果无法达成一致，可以咨询劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会，寻求合法权益的保护。

离职单位不给做职业健康体检不能直接解除劳动合同。但是，如果单位拒绝提供职业健康体检已经严重影响到员工的身体健康和职业安全，员工可以向劳动监察部门投诉并要求单位提供相应的职业健康保障措施。如果单位拒绝改正，员工可以通过合法途径解除劳动合同。

离职前未进行职业病健康检查怎么办？

职业病健康检查：

职业健康检查管理办法将在2015年5月1日起实施，根据办法，要求上岗前、在岗期间、离岗时进行职业健康检职业健康检查管理办法查，用来掌握劳动者健康状况，以便分清健康损害的责任。还有发现职业禁忌是，应及时告知用人单位和劳动者。

按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：

（一）接触粉尘类；

（二）接触化学因素类；

（三）接触物理因素类；

（四）接触生物因素类；

（五）接触放射因素类；

（六）其他类（特殊作业等）。

以上每类中包含不同检查项目。职业健康检查机构应当根据批准的检查类别和项目，开展相应的职业健康检查。

到此，以上就是小编对于餐饮行业离职不给健康证的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业离职不给健康证的4点解答对大家有用。