贵州餐饮行业灵活用工合同，贵州餐饮行业灵活用工合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于贵州餐饮行业灵活用工合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍贵州餐饮行业灵活用工合同的解答，让我们一起看看吧。

社会化用工和合同工有区别吗？

社会化用工和合同工区别如下：

1、概念不同

社会化用工这个名词也算是我们国企的又一大发明，是指从社会招聘的签订工作合同，有明确工作年限的劳动力。社会化用工是一个比较概念，主要针对现有的用人体制而言的，如用工招聘途径单一人员难以自由流动等弊端提出的，它强调用人的灵活性。

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

2、法律后果不同

合同工的流动性更大，所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中，用人单位可以随时解雇合同工，不需要任何手续和理由。

而社会化用工由于有劳动合同对用人单位的约束，在解雇和待遇上会优于合同工，解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜，在待遇上他们也比临时工要好一些。此外，他们可能还有单位为他们办理的养老保险或其他福利。

灵活就业人员可以交公积金吗每个月缴多少钱？

灵活就业人员缴存公积金条件：满18周岁，且男未满60周岁、女未满55周岁，在户口本地就业且具有合法经济收入来源的个体工商户、自由职业者、农业转移人口、非全日制从业人员。灵活就业人员缴存公积金所需资料：1、身份证；2、《灵活就业人员缴存住房公积金申请（登记）表》；3、《灵活就业人员住房公积金缴存协议》。缴存基数：不得低于上一年度市统计部门公布的职工月最低工资标准。缴存比例：8%-12%。公积金月缴存额：缴存基数×缴存比例。灵活就业人员缴存住房公积金流程：1、申办人携带本人身份证到长沙住房公积金管理中心，填写《灵活就业人员缴存住房公积金申请（登记）表》，办理住房公积金登记开户手续；2、经审核同意后，签订《灵活就业人员住房公积金缴存协议》即可。

灵活就业人员如何转为在籍职工？

灵活就业人员想转为在籍职工，这个说好办也不好办啊，这主要看自己的想法：

首先，灵活就业的收入比在籍职工看好像很高，（实际上看自己人际关系和工种了）又有大巴闲时间，而且灵活就业显得没有那么多的管束显得自由自在，所以现在灵活就业的人越来越多了。

灵活就业转为在籍职工就看自己了，不觉得入职后工资底有人管等等 ，你找个差不多的工厂入职就可以了

灵活就业人员就是没有找到工作的人员，想要转为在籍员工，那就是需要自己去找工作，找到工作与单位签订了正式的劳动合同关系以后。就属于在职员工了，个人社保就需要转移到单位由单位做代扣代缴工作，所以前提就是找到工作单位。

灵活就业人员转为在籍职工是很容易处理的。可以由灵活就业人员在自己交社保费用的部门提出终止缴纳，做减员处理。然后在所在单位做增员处理，再和其他职工一块每月申报缴纳就可以了。重点是要先做减员处理，如果不减员，在单位增员就不会成功。

目前，灵活就业社保转职工社保并不难，大家可以携带身份证、参保证明等材料，到当地的社保部门直接办理转移手续，将灵活就业社保转为职工社保。另外，大家也可以选择将目前的灵活就业社保停保，由单位人事部门到参保的社保经办机构直接办理五险接续手续。

如果大家已经在缴纳灵活就业社保时申请了居民社保卡，那么也不一定需要注销。在很多城市，大家可以直接将居民社保卡转为职工社保卡。大家携带身份证和居民社保卡到当地人社局登记备案，之后进行激活就可以了。一般情况下，居民社保卡可以在一个月之后转为职工社保卡，大家无需等待很长

到此，以上就是小编对于贵州餐饮行业灵活用工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于贵州餐饮行业灵活用工合同的3点解答对大家有用。