餐饮行业没有签订劳动合同，餐饮行业没有签订劳动合同协议

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业没有签订劳动合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍餐饮行业没有签订劳动合同的解答，让我们一起看看吧。

餐饮企业用工不签劳动合同合法吗？

在中国，用人单位与员工之间的劳动关系是必须通过签订劳动合同来确认的，依法雇用工人必须签订书面劳动合同。因此，餐饮企业不签劳动合同是违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工应当在入职前签订书面劳动合同，并在一定期限内办理工商登记。未签订劳动合同或超过规定期限仍未办理工商登记的，应当按照劳动合同法规定承担相应的责任，包括支付赔偿金等。

因此，作为餐饮从业者，建议您务必要求餐饮企业与您签订正式的劳动合同。如果餐饮企业拒绝签订正式的劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的劳动权益。

请问为什么大多数不知名的餐饮店不会给员工签劳动合同？

1.法律意识淡薄

个体户类的小门店，本身自己就是法盲。基本上一个店一个老板，然后可能就一两个员工。本身从事餐饮服务的小门脸，老板和员工普遍学历都偏低。法律意识淡薄，没有签订劳动合同的概念。

2.管理者自私自利

老板自私自利。老板用最低的支出，最大程度得榨取员工的剩余价值。没有签订劳动合同，一旦出现什么劳动争议，员工维权艰难，出现工伤，拖欠工资，随意辞退员工等等劳动争议问题，首先不好举证证明跟单位有劳动关系。

3.不缴社保的后果

一般没有签订劳动合同的餐馆，基本上也不会给交社保。餐馆不交社保，节省了一大笔支出，同时也违法了。但是社保对普通人很重要，待退休后，没有劳动力了，退休金对自己老年生活是一个最低保障。没有缴纳社保，退休后怎么办！！！

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综上所述，建议找签订劳动合同，缴纳社保的正规单位工作。

现在大大小小的餐饮店都不签合同，店铺都没事呢？

是问不给员工签合同吗？一般小地方的店确实是不给签的，大城市的话，可以向当地劳动部门投诉。无论你告赢与否，工作都是保不住的。如果你还年轻的话，我建议你不要计较这些，都斗赢斗输都没什么好处，如果可以学到东西，就呆着，学成了扭头走人自己开店。如果纯粹是无聊打工混日子，那你还是选择一些能符合你要求的正规单位。

不知道你说的是不是劳动合同，说下我的看法。作为餐饮店的老板来说，发的基本就是硬工资，没有五险一金什么的，所以没必要签合同。对员工来说，老板不会少工资，自己做的好工资也会涨，也不会麻烦去签合同。双方没事，政府部门也不会没事去找事做的。

到此，以上就是小编对于餐饮行业没有签订劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业没有签订劳动合同的3点解答对大家有用。