餐饮行业能交社保吗吗，餐饮公司可以交社保吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业能交社保吗吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍餐饮行业能交社保吗吗的解答，让我们一起看看吧。

普通餐饮店铺可以交社保吗？

不可以交社保。
因为普通餐饮店铺多数为小微企业，没有劳动用工人员达到社保缴纳的标准，且社保缴纳需要具备一定的法律条件和资质要求，所以一般普通餐饮店铺是不可以交社保的。
此外，普通餐饮店铺也可以选择为员工购买商业保险或其他福利，来保障员工的福利需求和权益。
需要注意的是，具体情况还需根据相关法律法规和企业实际情况来具体判断和执行。

可以，有营业执照的个体工商户需要办理社保的，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。

普通餐饮店铺是可以为员工交纳社会保险费的。按照中国的有关法律规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项险种。无论是国有企事业单位还是民营企业，都需要按照规定缴纳社会保险费。

在具体操作中，普通餐饮店铺需要先到当地社会保险机构进行登记和备案，然后按照规定为员工缴纳社会保险费。具体的缴纳标准和比例根据当地的规定而异，一般为用人单位和职工各自缴纳一定比例的基数。缴纳社保费用不仅可以保障员工的社会保险权益，还有利于提高员工的福利待遇和企业的社会形象。

需要注意的是，在为员工缴纳社会保险费时，用人单位应当严格按照规定缴纳相关费用，并及时为员工办理相应的社会保险证件。如果存在拖欠或者少缴社保费用的情况，可能会对企业和员工造成一定的经济损失和法律风险。

餐饮社保怎么缴纳？

若员工多，为员工缴纳社保的办理流程麻烦，可以找邦芒人力代缴社保，让餐饮企业更加专注其他工作，提高管理效率。若餐饮企业自己要为员工缴纳社保，先了解当地社保基数和社保缴费标准，再给员工缴纳社保，若员工工资高，社保基数却很低，可不行，这等于骗保漏缴的，可以具体询问社保局。注意：自己企业为员工缴纳社保，必须要专业，工资条上说明公开透明，好让员工放心，让员工随时查询社保情况。若不当的话，可以调整下。若不专业的话，提议不要自行操作，给人力资源公司（人力资源资格证、口碑好、资质齐全）来做就行。

19年1月1日实行社保新政，小餐饮店是不是也需要帮员工缴社保？费用怎么算？

我这里小工厂多如牛毛，也没听说哪个为员工缴社保。这次干嘛盯着小餐馆呢？很多都是夫妻店，一大家子，挣的都是辛苦钱、血汗钱。这两年餐饮行业倒闭率特别高，这样搞下去，后果可想而知。

上有政策，下有对策，2019年1月1日实行社保新政后，小餐馆理论上需要为员工缴纳社保，但是实际一定绝大多数都不会缴纳。

大型餐饮企业，运作更加规范，社保新政实施后不可避免，但是对于小餐饮店来说，一定会想尽办法规避成本增加，或者干脆减少雇员，甚至考虑关店。

小餐饮店规模小，经营灵活，夫妻店居多，一家人一起开一个店，能够降低人工成本。做的稍大点的，会雇佣厨师、服务员，但是签署合同的极少，小餐馆给雇员缴纳社保的比例一定低于0.1%。

对于经营小餐饮店的店主来说，如果未员工缴纳社保，差不多30%的纯利润就没有了，真正算下来一个月赚的钱未必有一个上班的白领更多。如果不想降低利润，那么就得提价少说20%，但是这样一来恐怕生意就会变差，也许连涨价前的营业额都做不到了。

之前一些餐饮企业通过劳务派遣方式买员工社保，月均160元，按照新规标准缴纳社保后人均1500元。

到此，以上就是小编对于餐饮行业能交社保吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业能交社保吗吗的3点解答对大家有用。