餐饮行业女员工休产假多久，餐饮行业女员工休产假多久休完

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业女员工休产假多久的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮行业女员工休产假多久的解答，让我们一起看看吧。

餐饮有产假吗？

有的。根据我国相关法律规定应享受不少于98天的产假。

法律依据：《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。

如果说你是在正规单位，签过正式合同并缴纳过社保，是有产假的，产假时间是根据每个公司的规章制度有所不同。

如果你是和私人企业打工，没有缴纳社保但签过合同或没有，那你只能老板进行协商，但产假的时间一般不会给很长的，而且工资可能会有所变动

餐饮业春节期间不放假对员工的安排？

　　春节放假，应当按劳动合同约定的工资标准支付工资。　　根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位春节期间放假，因为不超过一个工资支付周期，应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。　　农历新年（春节）的初一、初二、初三是国家的法定节假日。　　法定休假日期间，企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部法在1995年226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

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