餐饮行业员工跟性别关系，餐饮行业男女比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业员工跟性别关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍餐饮行业员工跟性别关系的解答，让我们一起看看吧。

餐饮店有义务给夫妻员工租房？

这个问题涉及的东西就比较多了，根据我的了解，好像没有这种义务帮助夫妻员工租房这样的好事！一般情况下都是双方谈好福利待遇，双方自愿的情况下签好合同，说明确体要求，然后就开始上班工作了！对于租房住宿一般都是自己解决了，餐饮店老板他也不会管你这个，只要你按时来上班就可以了！你认为呢？

餐饮店并没有义务给夫妻员工租房。

一般情况下，餐饮店是负责员工的吃住问题的，招聘的时候都会事先声明包吃住，什么岗位薪资多少。所以，员工不必担心住宿问题。

这也视情况而定，有的餐饮店本身面积够大，上下层有多余房间，就不必另外出去租房，十几平的房间，摆上双层床，一间8人以下都住得下，也不用多讲究，反正只是个睡觉的地方，白天都在餐厅忙活。

也有特殊情况，我同学就是干饭店的，他那个餐厅在闹市，门面寸土寸金，就在附近租个民居当员工宿舍，男女分开住。

后来掌勺大厨和一女服务员成了夫妻，没办法再在员工宿舍住了，俩人就自己出去租了个套房住，大厨工资很高的，月轻松过万，也不再乎租房的小钱。

可见餐饮店并没有义务为员工二人妻租房，我给你配的有住的地方，你自己出去租房，只能自掏腰包了。我同学跟大厨关系很好的，但公是公，私是私，我没那个义务。

如果夫妻俩同在一个餐饮店工作，餐饮店应该有义务给夫妻员工租一间房，这是于情于理都必须做的事情。总不能让夫妻二人分开住集体房，让夫妻俩白天天天在一起，晚上夜夜守空房吧。但这种同店分居的夫妻还是存在的，一些老板为了省几个钱，就把夫妻分开住。

餐饮店是没有义务为夫妻员工租房的，因为餐饮店和员工之间是工作上的雇用关系，对其员工有工资结算方面的义务，并没有相关法律规定餐饮店有义务必须为夫妻员工租房的，当然，如果餐饮店内部有这样的规定，应该是一个不错的老板，不仅人性化，而且其实力也强，打工比较舒服。

餐饮收银员招聘怎么写？

以下是一篇餐饮收银员招聘启事示例：

《餐饮收银员招聘启事》

我们正在寻找热情、细心且具备良好沟通能力的餐饮收银员加入我们的团队！

岗位职责：

1. 负责餐饮场所的收款工作，准确快速地完成各项交易。

1:年龄20-35岁，高中（中专）及以上学历，有良好的沟通能力，無犯罪记录！

2:有餐饮行业相关工作经验者优先

3:工资3500-4500不等、加勤工奖、年终奖！

4:缴纳社保、公职金！

5:每月休息4天

入职健康证和餐饮健康证有区别吗？

没有区别的，健康证的分类有食品卫生、公共场所、化妆品、生活饮用水四种，检查的项目内容是一样的，只是去检查填表时，填清楚就可以。

《食品安全法》有规定，患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。所以从事餐饮服务的人员每年均应体检，取得有效健康证方能上岗

餐饮健康证体检时要检查的项目有

1、外科检查：身高体重、脊柱四肢、甲状腺、皮肤和淋巴结、肛门和生殖器等。

2、抽血检查：主要是检查是否有乙肝或其他传染性疾病。

3、内科检查：血压、营养和发育情况、呼吸道和肺、心血管、肝、脾、神经状况等。

4、五官科检查：视力、色觉、听力、鼻子、口腔和咽喉。

5、肝功能检查：主要查转氨酶是否正常。

健康检查主要涉及的疾病为：痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病（传染性）和其他有传染性的疾病。如果查出患有这些疾病，则不得从事理发美容、直接接触入口食品、公共浴室等直接为顾客服务的工作，需治愈后方可工作。

我国于2009年6月1日正式实施新的《食品安全法》，7月20日又出台《实施条例》 ，允许乙型肝炎病毒携带者从事食品行业。所以说，乙型肝炎病毒携带者也是可以合法办理健康证的。

入职健康证办理流程：

1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，领取体检表到，收费处缴纳体检费，粘贴照片（另一张领健康证用）、填写好姓名、性别等基本情况。

到此，以上就是小编对于餐饮行业员工跟性别关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业员工跟性别关系的3点解答对大家有用。