餐饮行业劳动合同关系证明，餐饮行业劳动合同关系证明怎么写
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业劳动合同关系证明的问题，于是小编就整理了3个相关介绍餐饮行业劳动合同关系证明的解答，让我们一起看看吧。
申请劳动仲裁，要求单位开工作证明，怎么开？
您这个问题问的非常好，因为我在代理案件中遇到过劳动者与单位没有劳动合同，而与单位发生劳动纠纷。申请劳动仲裁前，劳动者在用人单位开具出了劳动关系证明的情况。还有一个案例，是属于交通事故与工伤的竞合。劳动者在处理交通事故保险理赔时，向单位申请开具了劳动关系证明，从而在申报工伤认定时，直接以劳动关系证明作为了证明双方具有劳动关系的材料。
以我代理过的案件的经验，你可以办理信用卡，办理保险理赔，考试需要等理由向单位申请开具工作证明或者劳动关系证明。
你的这种问题，有点奇葩。你申请劳动仲裁，告用人单位。在要求用人单位出具对你有利的相关证据。你这不是开玩笑吗？哪有个单位会为劳动者出具这样的证据。
除非你在劳动仲裁中正确的交举证责任，分配给单位，有劳动仲裁要求单位承担举证责任，这是可以的。
建议你根据自己的具体案情详细咨询专业律师，以得到权威明确具体的法律指导，免得自己不懂法律，使自己的权利受到损失。
有会议记录能确认劳动关系吗？有何法律依据？
很巧，前两天就有类似的问题。
证明劳动关系最直接的证据是劳动合同。没有劳动合同的，用工资单，工资卡流水，社保证明等，也是比较充足的证据。
如果既没有劳动合同，又没上社保，工资都是现金发放，那么，要证明劳动关系可伤脑筋了。
相比上三项来说，其他的证据证明力较弱。可以使用的证据有：工牌、工作记录、会议记录、门禁卡、考勤记录（公司掌握）、工作照片、工作群聊天记录、对外代表公司签字、代表公司出席活动等等。
用某一项证据“能证明”劳动关系的思路是错误的。如果劳动关系不明确，应该尽量提供尽可能多的证据，达到使仲裁员或法官足以采信的目的。只有会议记录风险还是蛮大的。
一次性补交社保时与单位存在劳动关系的证明在哪里开？
你也没说清楚你需要补缴的是城镇职工?还是城乡社保?我看你说的是城镇职工，也就按职工说吧。职工社保补缴比较难些。
现在社保各地已经不允许补缴，哪么你提的补缴纳社保的证明就没什么用，但个例除外。
离开单位个人补缴。
2016年，人社部发布了《人力资源保障部关于城镇企业养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部规［2016］5号）对一些特殊情况下城镇企业职工养保险关系转移接续做出了一些规定。对跨省（市，自治区）转移企业职工养老保险有一些特殊规定。
其中有一条就是：转移中有一次性补缴养老保险三年以上的含三年，转出地应向转入地提供：
1.人民法院，审计部门，实施劳动保障监察的行政部门。
2.劳动仲裁委。
以上两家任何一家出具的有法律效力证明其一次性补缴期间存在劳动关系的证明文件。
在单位工作，企业未给职工参保，漏缴职工养老保险单补缴社保的办法。
用人单位应带以下材料到社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
我83年毕业分配工作，92年单位效益不好，出外打工，养家湖口，可单位2000年破产，而单位92年，开始买养老保险，当时我不在单位，单位也没买，此时，我能补交养老保险吗？
从问题的描述我只能猜测，可能是题主在办理养老保险关系转移时，遇到了原参保地有一次性缴费超过3年的问题。
根据《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部规［2016］5号）文，第四条规定，跨省流动就业人员转移接续养老保险关系时，对于符合国家规定，一次性缴纳养老保险费超过3年（含）的，转出地应向转入地提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的，具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。
职工养老保险关系是建立在劳动关系的基础上的。但是，现实中往往有许多用人单位没有自用工时起为职工参加社会保险，当劳动者的养老保险权益受到侵害时可能通过向人民法院，或者劳动保障监察行政部门，或者劳动争议仲裁委员会，提出申诉保障自己的权益；而审计部门是在对用工单位或社保经办构审计缴纳养老保险情况进行审计时，可能会发现，用工单位应缴而未缴社会保险。以上行为都需要对劳动者的劳动关系做出鉴定再进行裁（判）决或处罚。
因此，如果劳动者是通过上述办法而进行了养老保险的补缴，那么上述做出裁（判）决的部门有义务为劳动者出具具有法律效力的劳动关系证明。这份证明也许会在为劳动者办理补缴手续的时候出具给社保经办机构，若没有，劳动者也可以持当时的法律判决文书，去找相应的单位开具劳动关系证明。
以上，希望能帮到你。
如有不同意见，也欢迎跟贴讨论。
到此，以上就是小编对于餐饮行业劳动合同关系证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业劳动合同关系证明的3点解答对大家有用。