餐饮行业春节是否带薪休假，餐饮行业春节是否带薪休假呢
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业春节是否带薪休假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮行业春节是否带薪休假的解答，让我们一起看看吧。
劳动法有规定餐饮行业上班时间最多可以几小时吗？
劳动法规定
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一天八小时，符合。然后3天休一天，一个月算30天，能休7天或者8天，这样子每周超过这个时间一点，算加班
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
三天休一天，符合
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每月工时上限，44×4＋36＝212
8小时
《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。
第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以，在餐饮行业上班也应该遵守《劳动法》规定的工作时间和延长加班的时间。
扩展资料
如果超出了规定的工作时间，劳动者可以向公司单位申请加班费。正常加班的加班费是正常工作工资的1.5倍。
8小时
《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。
第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以，在餐饮行业上班也应该遵守《劳动法》规定的工作时间和延长加班的时间
疫情期间餐饮店的工资怎么定？
谢谢诚心邀请……疫情期间……餐饮开工的几乎等于零……包括某些单位餐厅……所以工资对于员工来说都成了笑话……国内的餐饮所聘请的员工……绝大部分都是上班有制……不上班就没有分毫……所以……就只能啃老本了……特殊时期有营运的双方商讨已经是不错的选择了……
视频加载中...疫情期间餐饮的工资:没有开工的情况下我觉的还是补助每天的伙食费来计算，按员工的不同的阶层计算800--1200.如果正常开业了还是会按基本工资+营业额提成来算吧。
大家好，关于疫情期间餐饮店工资怎么定？我个人有几个看法…
1，餐饮店的工资疫情期间发不发工资，取觉于这个餐饮店有没有这个制定自己的规章制度，和公司规定的节假日，法定假日带薪休假。
2.我做餐饮也有十年有余，我没见过一家可以这么长时间无限期的带薪休假。
3以每个餐饮经营者老板来说，开餐饮店，本身就盈利和支出不成正比，让老板负担高额的房租，如果再对员工带薪休假，我想不是一般老板都负担不起的。谢谢。有同感的欢迎讨论…
到此，以上就是小编对于餐饮行业春节是否带薪休假的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业春节是否带薪休假的2点解答对大家有用。