餐饮行业劳务派遣价格标准，餐饮行业劳务派遣合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业劳务派遣价格标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍餐饮行业劳务派遣价格标准的解答，让我们一起看看吧。

业成派遣工不是包吃包住的？

业成派遣工不一定包吃包住。具体情况要看双方签订的劳务派遣合同中是否有相关条款。一般来说，劳务派遣公司会为派遣员工提供基本的福利待遇，包括社保、公积金、工资、补贴等。而是否提供住宿和餐饮方面的福利待遇，就要看具体情况而定了。

有些劳务派遣公司会为员工提供住宿和餐饮，方便员工的工作和生活。但是也有些公司并不提供住宿和餐饮，这时候员工就需要自己解决。在签订劳务派遣合同之前，双方应该明确福利待遇的具体内容，以免出现纠纷。

十二小时，做劳务派遣工，两班倒，工资低，四十岁了，找不到合适的工作咋办？

感谢邀请，作为职场人，对此我的看法是：

很多人学历低，没什么技术或者其他强项，一直做着没有什么含金量的工作，人到中年，社会责任家庭责任接窘而来，面对一成不变的状态，往往这个时候才反思要不要改变，要不要做出一些调整和规划，说晚有点晚，但相对不改变，也还是来得及的。

接受自己职业的现状，接受自己的迷茫。明白自己的家庭责任，身边家人朋友的期待，这些都是很重要的希望所在。

做劳务派遣的保安之类的工作多年，身边或多或少都有类似的资源和经验。可以考虑自主创业，比如注册一个劳务派遣公司，怎么接业务，怎么分配，怎么安置，怎么招募人员，等等，相信自己都有自己的相关心得体会，做好多方面的分析准备工作，这也是一个不错的途径。

另外，劳务派遣的人员一般工资都不会很高，但是公司利润就相对很多，而且比自己做劳务派遣人员相对轻松一些。

不建议继续做下去了，不值得。且不说上了年纪，两班倒身体会吃不消，除非已经是管理层的人了，那就另当别论，不然还是另谋出路吧。40岁了，不要说已经是有钱人，应该也有一定的经济能力了，去找一些小本生意做做，例如摆摊卖早餐，做一些特色小吃去卖也好过就在那里熬。只是代表本人观点，不喜勿喷。

中秋节发福利，劳务派遣工与正式职工发的福利不一样，合理吗？

存在就是合理的。虽然我知道你心里不服，而且即使我心里也跟你的想法一样，明明知道这事既不合理又不合情，那又能怎么样呢？我想，你是推不翻这个政策的，那就认命吧。至于是不是合法，这我也说不好，人家能这么堂而皇之有恃无恐地违法吗？

这个劳务派遣本身就非常令劳动者心碎。明明这个单位缺人，明明你胜任，明明你在干着这活，你就不能是这个单位的正式的聘用的职工，连合同工都不是。你得跟第三方接洽，然后再由第三方也就是劳务派遣公司去跟用人单位签约，你创造的一部分劳动价值就这样眼睁睁的被他们盘剥了去。你却无计可施，无可奈何。

我不知道这是国家的进步还是退步？我们在倡导共同富裕的同时，偏偏又滋生了像劳务派遣这样的寄生虫，大家都心知肚明，这个劳务派遣公司的后台老板是一个多么位高权重的人物？你单位要缺人不去人才市场招聘？而找你劳务派遣？应该是你们老板因为自己能够掌握这个公司人员的进出才专门开设的劳务派遣公司吧。不过总的说来，应该是人们的心眼更多了，挖空心思想挣钱，并能找到渠道，还是不错的？

其实这个中秋节福利，在劳务派遣工跟正式职工之间的差异不过只是双方待遇之间很小的一部分了。你们之间的底薪，工资，奖金，以及各种福利，甚至你们所交的社会保险都不是一个档次，知道了有这么多的不同，这个工作那你还干吗？现在的形势并不那么好，你不干还有别人干，我们很多人活着，谋生都是第一要事，为了养活一家老小，真的管不了那么多了。

从合同上来看是合理的。尽管从感情上看是不好受，但确实从法理上看没多大问题。

因为你们签的都不是同一份合同。从属的单位也不一样。一个是劳务公司，一个是工作的单位。从根本上看你的所有薪水发放，过节福利等都是从劳务公司发放的，因此不要奢望你的福利能和正式职工一样。

我国劳务工和正式工这一畸形制度是从日本学来的。这体现了同工不同酬的不公平性，就长远来看这一定会影响我国经济的二次分配，危害经济发展。希望国家有决心有能力打破这种畸形制度，缩小正式工和劳务工的收入差距，尽可能让每个参与劳动的人都能收获劳动的果实。

到此，以上就是小编对于餐饮行业劳务派遣价格标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业劳务派遣价格标准的3点解答对大家有用。