餐饮行业发工资日期怎么算，餐饮行业发工资日期怎么算的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业发工资日期怎么算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮行业发工资日期怎么算的解答，让我们一起看看吧。

一般情况下，餐饮行业员工的考勤是怎么计算的？

基本工资+岗位绩效+全勤奖+工龄工资+奖金+绩效提成

餐饮的工资计算方法有两种

工时制，就是按照小时发放工资，一般大企业会用这种方式，按照工时需求排班，同时计算加班费也是按照小时计算

出勤天数，餐饮一般是做六休一，一月30天算，出勤26天为满勤，缺勤几天相应扣除薪资就好

一般都是基本工资+全勤奖+奖金+分红。

基本工资不用说了，就是你一个月的基本工资。

全勤奖是老板对员工出满勤的一种奖励，鼓励员工积极工作，为店里创造更多的价值。

奖金是老板对那些比如超额完成任务，或者有创新能力，能够想出办法降低运营成本，提高利润率的员工的一种奖励。

分红一般是对特定岗位或在职多年在重要岗位的员工的一种激励机制，使得员工工作的年限更长，重要岗位的员工培训是要花很 长时间，很多成本才能有一名合格的员工，这样的员工老板当然要用最好的薪酬留下他们！

所以，做为员工的我们，在任何一个岗位都要忠于职守，尽心尽责。

餐饮工资记什么科目？

计入“管理费用”科目。

具体分录如下：

1、计提职工工资

借：管理费用——员工工资

贷：应付职工薪酬

2、支付职工工资

借：应付职工薪酬

贷：库存现金

3、结转利润

借：本年利润

到此，以上就是小编对于餐饮行业发工资日期怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业发工资日期怎么算的2点解答对大家有用。