餐饮行业的防疫工作谁主管，餐饮行业的防疫工作谁主管的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业的防疫工作谁主管的问题，于是小编就整理了3个相关介绍餐饮行业的防疫工作谁主管的解答，让我们一起看看吧。

清远市餐饮行业防疫措施？

　　一、严格做好从业人员管理。餐饮从业人员每日上岗前必须检测体温，并如实登记，建立健康晨检记录；严格掌握从业人员外出动向，对有疫情发生地旅居史的从业人员应做好14天自我健康监测后方能上岗；从业人员工作期间必须按要求正确佩戴一次性医用口罩，养成洗手、消毒等良好卫生习惯。

　　二、严格做好用餐人员的体温检测。要安排人员对进入餐饮服务场所的顾客进行体温检测，要求顾客佩戴口罩和扫“粤康码”，显示“绿码”且体温正常才可进入餐饮服务场所。建议餐饮业经营者配备功能完善、检测准确的自动测温仪，及时上报检测异常顾客信息。

　　三、严格做好环境卫生防控。要保持经营场所良好通风和卫生清洁，及时对就餐场所以及公共设施设备特别是对电梯、空调等加强清洁、消毒并做好记录；对餐桌、餐椅、公共物品做到“一客一消毒”；复用餐饮具必须经热力消毒或化学消毒后方能使用。

　　四、严格做好就餐过程管理。要加强就餐场所管理，适当减少餐桌，合理保持就餐距离，提供“公筷公勺”；采取划定“一米等候线”、引导分流等有效措施，减少消费者在店内外候餐、取餐、结账过程中聚集。酒吧等特殊消费场所要保持一米以上桌距，不举办人员互动活动，减少店内人员交流聚集。

　　五、严格做好进口冷链食品管理。采购经营进口冷链食品须从严管控，未取得海关检疫证明、通关证明、消毒证明和核酸检测报告的进口冷链食品一律不得采购使用，使用进口冷链食品的餐饮单位应在“冷库通”系统登记溯源。

20号在一个饭店吃饭，当在23检查出阳性怎么办？

及时上报，治疗。当自己己确诊阳性，要冷静想这几天的行踪迹，并及时上报防疫部门采取措施。本人及时上医院治疗，家人主动的与你隔离，保持距离，消毒，带口罩，以防扩散。

现在已经阳了，需要去上班吗？

感染新冠病毒阳了，会有两种情况。上不上班，不同的情况有不同的处理办法。

第一种是阳了，但没有症状。这时，可能自己都还不知道已经阳了，也就会继续在单位上班的。

如果知道自己是无症状的阳，单位也允许（有时候是提倡）无症状感染者去上班，可以在做好防护的情况下去上班。因为大家都不去上班，可能单位上班的人就寥寥无几了，会影响单位的工作。

如果单位没有要求无症状感染者去上班，或者明确规定阳性的人不来上班，或者无症状感染者不去上班单位也不扣工资，那就没必要去上班了。在家好好休息，转阴了再去上班。

第二种情况是阳了并伴随着头痛、发烧、全身酸痛等症状，去上班可能是难以坚持的。这种时候就只有请病假不去上班了，扣不扣工资都无所谓了，毕竟健康是优先考虑的。调理好身体，转阴才去上班。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

个人觉得阳了，感觉身体良好的话是可以上班的，

如果你阳了,老板说只要不发烧就要去上班？这点就要引起注意了打工人注意了，

你可以自由选择上班，但公司不能强制要求

如果公司明知员工得了新冠，非但不让他居家，反而要求必须上班，而且打出了“阳性，只要不发烧，你就得去上班这种口号”，那他将会承担什么样的法律后果呢？

要知道这种行为已经涉嫌犯罪了，因为新冠现时仍按甲类传染病应对，具有强传染性，单位不应强制阳性患者到岗工作，从法律责任角度来说，如果劳动者明知自己阳了以及单位安排阳性的劳动者继续上班，按《传染病防治法》《治安管理处罚法》《刑法》等法律规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任、行政责任、刑事责任。

所以企业明知员工感染新冠肺炎，故意隐瞒不报，甚至要求阳性员工到单位，导致了传染病的传播，依法要处罚这个企业的负责人，情节严重危害公共安全的，会涉嫌以危险方法危害公共安全罪。

所以各位一定要根据，自身情况来决定是否去上班，不能公司说什么就是什么，自己的身体的情况，只有自己最清楚，一定要对自己负责。

最后祝各位阳了的早日康复，没阳的永远也不要阳！！

到此，以上就是小编对于餐饮行业的防疫工作谁主管的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业的防疫工作谁主管的3点解答对大家有用。