餐饮行业人员去哪儿啦，餐饮行业的人员

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮行业人员去哪儿啦的问题，于是小编就整理了3个相关介绍餐饮行业人员去哪儿啦的解答，让我们一起看看吧。

餐饮行业员工旷工如何处理？

首先单位要有关于旷工几天就是严重违反公司规章制度的条款，比如有的公司规定：连续旷工三天，或一个月累计旷工五天，即视为严重违反公司规章制度。严重违反公司规章制度的，公司有权与劳动者解除劳动合同。只有有这样的规定，并且事先告知过员工，可以与之解除劳动合同。而且不需要支付离职补偿金。

很高兴为您解答！

您能提出这样的问题说明您现在很迟疑不决、从侧面看也说明您们店现在面临招人困难的处境！还是分享一下我多年的管理经验，希望能对于您有所帮助。

首先按我们店员工管理制度条理规定，旷工1天扣3天工资当月全勤取消，旷工3天按自动离职处理！

比如说今天没上班、但是又没有请假！像这种情况他已经是违反员工管理制度了，于理是能处罚了。但是中国就是个人情世故的社会，本来挺单纯的东西又变得化杂化了。当遇到这种情况，可以先跟和他玩得比较好的同事先了解情况……

1.有意旷工，2.事出有因，其实不管是那种情况于理都是可以处罚的，但是前面也讲了餐饮行业现在是很难招人的，动不动处罚或开除员工店铺可能连正常营运都办不到！

了解完事因后，亦不必急着处罚。先冷处理，待员工回来上班后看他具体表现；如是消极怠工的、那就从重处理先按管理首则对消极怠工的处罚+旷工的处罚=最后辞退；如果是有明显悔意，并积极主动做事、可减轻处罚或者不处罚，但是不要让他觉得很轻易就能过关的感觉、就算主动问起也可以用些模棱两可的答案回答。

最后说明，只要能做到有理有据、要管理好员工并不是很难啦！！

餐饮服务员公休一般几天？

1、按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者，按旷工处理。

2、每日准时考勤，迟到15分钟以内为正常，超过为迟到.提前下班视为早退。迟到10分钟以内的十元,30分钟以上按旷工半日处理.60分钟以上的按 旷工一天处理.未请假未来上班的员工按旷工处理,一天扣三天工资.

3、因偶然事件迟到15分钟以上，经办公室查明属实可准予补办假条。

4、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按小过处理。

5、每月员工可公休三天，公休时应提前通知办公室，公休由部门负责人安排。其他假期需填写《员工请假条》并经经理签字交付办公室。

很多退休人员，在外面从事食堂杂工、门岗、停车场看守、保洁等工作，你怎么看？

无所谓对不对，退休了发挥余热，赚点钱没什么不好，而用人单位也愿意用，工资又合适，两厢情愿的事儿，那么我认为这就是对的。

昨天我在路上还顺道接了一位大叔，他送完孙子在公交站牌等车，我刚好看到就把他捎了一段，大叔姓王，今年刚满70岁，以前是农口部门的一个老科长，52岁的时候内退，到一家企业给人指导技术，后来年龄大了还是闲不住，又到写字楼当保安。

今年老伴强制让他下岗，回家休息，其实他并不差钱，一月退休工资接近8000元，儿女不用操心，他说自己就怕闲着，他不愿意像其它人一样，没事就上街遛达或者到处打老人聚堆玩，他喜欢单位的那种氛围，天天和不同的人打交道，说说笑笑，过的很充实。

我们单位以前有个保洁阿姨也是类似情况，老供销退下来的，把孙子看大后闲着没事干，就到我们单位干保洁，早上从来第一个到单位，她不但打扫卫生，还会帮着办公室打开水，特别爱说话。

实际上，很多退休老人出来打工，并不完全是为了钱，他们真的只是想参与到社会的氛围当中，喜欢这种工作中的状态，人从工作状态中突然间的退下来，有时心态真不容易调节，搞不好就会呆出病来。

到此，以上就是小编对于餐饮行业人员去哪儿啦的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮行业人员去哪儿啦的3点解答对大家有用。