理论培训包过协议，理论培训合同

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于理论培训包过协议的问题，于是小编就整理了5个相关介绍理论培训包过协议的解答，让我们一起看看吧。

公司强制让员工签培训协议合法吗？

这要根据当时这件事情的具体情况来决定是否合法 。

如果这份协议是培训新员工 的，或者是公司依法对员工进行的培训 （如: 消防知识培训 、安全生产技能和知识的培训 ）等等，公司强制员工签署这样的协议 ，是完全合乎法律法规的 ，也就是说 这样的做法是合法的 。

如果公司让员工签署的协议 ，是由某些利益在里面 ，或者是协议的本身不合理 ，那么公司的这种强制员工签署协议的做法 就是不合法的 。

和公司签了培训协议后不想做了怎么办？

违约金约定无效，最多只能与培训费用一样。直接走人的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没影响。《劳动合同法》第二十二条　 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用人单位招聘后，签订培训协议，而在培训一年后签订劳动合同，是否合法？

单位未在用工一个月内签订劳动合同属于违法，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过一个月。单位超过一年未签劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

单位未支付工资属于违法。

中公教育事业编协议班通过率多少？

中公推出的班次特别多，一般我们统计的是协议班的通过率，因为比较了解他们的职位信息。

历年来的通过率为60%左右，高的时候也会达到70%左右。通过率和您本身的基础情况、备考学习情况和当场的发挥状况息息相关，在我们给您提供精致的服务之外，您自身也要全身心投入学习当中，效果才会更好。

会计培训班包分配工作吗？

目前市面上是有一些培训机构是可以包分配工作的。

我个人观点是，选择培训的主要目的应该以学习会计知识为主，理论知识、实操及常见问题的处理经验。只要学习到了知识，自己才能在这个行业内立足。而现在是信息化社会、互联网时代，企业招聘信息相比以前是更加容易获取。所以，只要有技能，不愁找不到工作。

培训机构包分配工作也有其优势。因为一些名气大的培训机构和很多企业达成人才输送协议，企业认可培训机构的人才，这相比起自己找工作，更容易，相当于有培训机构给你背书。可以说是一种三赢的局面。企业招到了人，培训机构赚到了钱，你找到了工作。

所以，我的建议是，以学习为主，包就业为辅，多多识别培训机构的资质，教学质量。

现在都应该不会的了。如果你真的打算从事财会行业，我从毕业开始就一直干财务，我建议你要多关注一些财税政策。

账务处理是是最基本的，财税政策了解得透彻，以后才能胜任更高的职务。

目前，社会上举办会计培训班的机构和服务单位很多，主要是有需求和市场。一般来说短期会计培训班是不包分配工作的。它只负责培训啊，考初级会计证，高级会计证，注册会计证之类的。

如果是高等学校学习会计专业的，或者是会计专业毕业的大中专毕业生，可能社会上需求量会更大，有时也会全部包圆，会让社会企业，事业，单位，公司一抢而空。

不知道你的情况属于那种。但是有个好消息是确定的，那就是进行会计班的培训不管包不包分配，你只要学到真本事，足够优秀，能胜任会计岗位或其他岗位，比如统计，出纳等工作，那你还需要它包分配吗，任何工作

任由你挑选，是不是。

希望我的回答对你有益处，能帮到你。也欢迎参与分享共同帮助到更多人。

到此，以上就是小编对于理论培训包过协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于理论培训包过协议的5点解答对大家有用。