拓展破冰理论培训，拓展破冰理论培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拓展破冰理论培训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍拓展破冰理论培训的解答，让我们一起看看吧。

在拓展培训中，什么是破冰?起什么作用？

破冰说白了，就是提升公司或团队人员的合作与配合的默契程度破冰通常适用于两种情况，一种是一群新人，彼此不熟悉，刚刚入职的人员，互相不熟悉的团队。

另一种是虽然相互认识，但是由于彼此不熟悉而配合度不佳的团队。很多人在公司当中是互相不熟悉不了解的，那么在跨部门工作的内容当中，通常会影响工作效率，在破冰阶段，主要是让这些人彼此熟悉起来，提升团队配合能力。

为什么无论在做什么拓展培训的时候都要进行破冰活动呢？

很多的拓展公司都认为破冰仪式可有可无，但是国洲文化认为最重要的项目就是破冰，其观点如下： 破冰能打破学员受训前陌生甚至防范的心理状态。 破冰能学员迅速进入思维发散、彼此坦诚、自由沟通的状态。 破冰可以是团队远离怀疑、猜忌以及疏远达到团队融合的状态。 破冰可以是成员之间相互产生吸引力，增加团队之间的磨合与默契。 让学员感受企业文化，奠定活动基调，为之后的团队活动打好基础。

班级破冰活动的意义？

打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。增进学生之间的感情和班级的凝聚力，显而易见并且结合实际。

初次见面的同学之间的一次破冰活动就能让大家快速的建立感情。

同时破冰活动还能体现学校关怀，实现劳逸结合值得长久发展，让学生们感受到校园的温暖和同学间的关怀。

　破冰应该包括三层含义：

　　1、参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通过破冰对教练产生正确的看法，认可教练，接受教练。

　　2、参训学员之间的关系解冻，团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。

　　3、参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。

　　因此，破冰不只是做一两种破冰活动这么简单的事，如果是两天一夜的训练，有效的破冰一般在头一天的半天，即通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生兴趣和依赖感!

破冰交流是什么意思？

意思是打破国际交流间、人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱去交朋友。

“破冰”之意，是打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。破冰是一个专业术语，指的是培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，可以说成功的破冰是整个培训是否能达到预期效果的关键。同名还是电影及书籍的名称。

破冰的作用是把人与人之间的间隔给消除，这个叫法起源于冰山的理论，冰山理论是指人就像一座冰山一样，意识的部分只占了很少的部分，而更大的部分是潜在的意识，或者说是不容易被分辨的意识，而破冰就是把人的注意力引到现在，因为注意力在现在就无法或者不容易被潜在的意识影响，这样就可以达到团队融合，离开怀疑、猜忌、疏远。

到此，以上就是小编对于拓展破冰理论培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于拓展破冰理论培训的4点解答对大家有用。