医院的理论培训，医院的理论培训有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医院的理论培训的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医院的理论培训的解答，让我们一起看看吧。

在乡镇卫生院工作是怎样的体验？

我没有在乡镇卫生院工作过，我的室友的妹妹在乡镇卫生院工作，我感觉她的工作是那么的轻松与悠闲，是那么的舒服。

她是护士，在云南玉溪市下面的一个镇上工作，是通过公招考试进入的护士，拥有正式编制。

她是每工作三天，然后休息2天，其中这三天中要上一个晚班。就是平常是8点-6点，然后第3天下午6点下班后，晚上10点开始上夜班，上到第二天早上8点，然后休假2天。

他们比很多人休假时间多，也就是每月可以休假12天，比正常上班的人多休息4天。

她们卫生院都是为了让自己休息得更多一点，他们往往是自己工作6天，然后连着休4天。工作6天又不算多，但又可以休4天，因此很多人都通过调休，然后出去耍。

所以她就是这样，经常在休息4天的时候，到处出去耍，去昆明，或回老家，或者有时候来云南瑞丽找她哥哥耍。

一点不像在县城或大城市的护士，每天忙得不得了，大城市的护士每天上班像打仗一样，需要带着扩音器，然后休假时间也很短，很少能连续休2天的。经常需要上中班，晚班的，不像他们上到晚班很少很少。

本人于一九七六至一九八八年，在公社（后建乡）卫生院工作了十二年。因为是工农兵学员，所以上学时就知道毕业下基层的现实。公社卫生院虽级别不高，但工作内容却很全面。以本人为例，专业是药剂，但在那十多年的工作中，从收费丶调剂丶制剂丶打针输液丶伤口处理丶产科助产丶公共卫生丶疫苗接种等都做过。还做过四期乡医培训班班主任兼药学讲师。那时月薪41.6元，值夜班补助0.25元，食堂用歺，一天也就几毛钱。也没觉得钱不够花。经过那个时代的磨练，可以说十八般武艺都行！但对更进一步的发展就失去了机遇。直至退休，也未能晋级副高职称。乡镇卫生院没有晋升副高以上名额。后来我离开卫生院，医疗改制，基层卫生院的状况就不太好了。首先是工资失去了保障。别的就不讲啦！

我就是一直在乡镇卫生院工作的，而且已经十多年了，让我慢慢告诉你在乡镇卫生院工作是怎样的体验？

一、跟对领导很重要。到现在为止，我已经经历了四届领导。其中有两届领导让医院背负了巨额的债务，职工到最后只能领基本工资，日子过得苦不堪言。另外两届领导是业务岗位出来的，把医院管理得井井有条，医院得到了最大的发展，职工也得到了最大的实惠。在那一段时期，我们医院是别人羡慕的对象。

二、工资没有稳定性。卫生院属于差额拨款的事业单位，工资的浮动性比较大。工资的绩效考核制度都是医院自己制定的，每一个卫生院的工资考核制度是不一样的。领导管理得力，医院效益能够稳定持续的发展，职工的工资就有所保障。反之，职工可能就只能领基本工资。就像我们这几年，在前任领导的带领下，医院管理混乱，医院效益直线下降，大家的心思都没有放在工作上，导致最后只能领基本工资，还欠下两年的社保没有买。

三、身兼数职。自从国家基本公共卫生实施以来，乡镇卫生院上班的同志都是身兼数职。我们医院现在有三十个职工，公共卫生项目是十三个大项目，一共有四个人在从事公共卫生。每个人手里都有几大项工作，每一项工作里面有无数个报表。有一些卫生院只有十几个人，基本上临床和公卫都是一把抓。每个人都练就了一身好本领，样样懂，门门会，无论在哪个岗位都能胜任。

到此，以上就是小编对于医院的理论培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于医院的理论培训的1点解答对大家有用。