国外人力培训理论，国外人力培训理论有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外人力培训理论的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国外人力培训理论的解答，让我们一起看看吧。

人力资源中的ta、er、c&b、oc&od是什么意思？

　　人力资源中的ER是员工关系（employee relations）的缩写。 　　ER是HR （人力资源）部门中的一个组成。 　　HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。Employee Relations Management缩写为ERM即员工关系管理。 　　ER职责可能有以下几项： 　　

1.制订公司年度员工关系管理计划与策略； 　　

2.制订、颁布、解释、更新公司《员工奖惩制度》及《员工手册》； 　　

3.评估公司员工关系管理状况，提出合理化建议，规避各类劳动用工方面的风险； 　　

4.安排及时、合法进行员工信息管理、档案管理、劳动合同签订及续订； 　　

5.建立良好的员工深层关怀机制，及时反馈员工关系情况； 　　

6.建立和推广企业文化、民主管理、内部沟通渠道； 　　

7.制订新员工入职培训计划、组织实施并指导跟进结果反馈； 　　

8.协调员工关系、听取员工投诉，处理员工纠纷； 　　

9.处理劳动争议、劳资纠纷； 　　

人力资源培训的内容是什么？

人力资源培训的内容包括工作技能培训、员工发展、管理能力提升（如领导力与沟通技巧）、薪酬及福利设计、绩效考核方式以及员工法律法规等。

培训还可以从多个角度帮助企业加强员工素质，激发员工的积极性，并且更好地服务公司绩效目标。

中国国家人事人才网是什么？

网友说的“中国国家人事人才网”，应该是中国国家人事人才培训网（简称“国培网”）。它是由人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心主办的国家级网络培训教育专业机构，由原国家人事部于2005年批准成立的北京中人光华教育科技有限公司负责运营。

一直以来，国培网坚持以卓越的内容资源为核心竞争力，以领先的技术优势为发展推动力，以优良的服务品质为长青生命力，不仅成为多个国家级教育培训机构的电子课件供应方，还成功为各级政府、重要行业和重大企业提供一系列富有成效和垂范意义的培训项目。

我是刚入行的HR，想提升一下自己的HR专业技能，有哪些类型的外部培训可以参加？

HR的培训千千万万，要选择适合自己的培训。

刚入行的HR，你主攻什么模块？可以根据模块来选择适合你的专业课程。

如果，没有定模块，或者，干了很多模块的事情，那么，建议你考人力资源管理师，人力资源管理师涵盖人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

我一直认为，在没有很多的实操经验的适合，以考代培是最好的学习方式。

通过考试是你学习的最直接简单的目的。以此，你会在压力下，强迫自己快速学习理论知识，尤其是知识要点。

人力资源管理师考试的迎考过程，是个系统学习的过程。我带过的所有新人，我都会提出一个要求，一年内通过人力资源管理师考试，每次迎考的过程中，他们或多或少会有抱怨，但拿到证书时，他们都很高兴，不是说证书有多高的含金量，而是通过一次考试，对人力资源六大模块的知识有一次系统全面的梳理和学习。

这比偶尔参加一两次某个模块的培训有用多了。

免费且有资质的培训：譬如，当地人社局组织的培训，你要关注人社局的网站或者其他人社局的信息渠道，一般人社局会不定期开展培训，而且是免费的，而且请的讲师也不会差到哪儿。

人力资源朋友圈：多加一些人力资源的交流群，和同行业的人多交流，自己有问题的时候可以问问，别人有问题的时间，看看人家是怎么解答的。一般这些交流群里的问题都是一些实操的问题，实用性很强。

专业的人力资源培训：有很多有资质的人力资源培训机构，名称我就不一一列举，有打广告嫌疑。专业的机构有专业的培训，不过都是收费的。

到此，以上就是小编对于国外人力培训理论的问题就介绍到这了，希望介绍关于国外人力培训理论的4点解答对大家有用。