理论培训没显示时间，理论培训不显示学时

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于理论培训没显示时间的问题，于是小编就整理了3个相关介绍理论培训没显示时间的解答，让我们一起看看吧。

国家规定：施工单位应多长时间对管理人员和作业人员进行一次安全生产教育培训？

　　依据生产经营单位安全培训规定（国家安全生产监督管理总局令第3号）第36条规定，应该至少一年一次。　　第三十六条 施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。　　施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。

在一个公司上班，7天培训，培训期过了也不算工资，第八天算工资合理吗？

不合理！

我就遇到过这样的问题。当时在那家单位总共上了13天班，其中有7天是试用期，第8天签的合同，然后上班到13天结束，我提出了辞职，没想到公司不给发工资，理由就是试用期7天，另外几天也是刚过试用期工作没为公司带来利润…我跟老板谈了两次要工资无果，后来我直接跑去劳动仲裁机构状告了该单位不付我工资的事情，维护我的合法权益。过了2个月，我拿到了该得的工资。

单位的7天培训期其实是双方相互考查相互适应看适合与否的一个过程。单位想看看你是不是能够很快适应，是不是能够积极主动，是不是能够尽快上手岗位工作；你也是可以用这7天时间去深入了解单位，实际体验单位工作氛，接触岗位职责等等是不是符合你的职业规划的期待。这本身是个很好的制度。

但是一旦7天培训试用或试探期通过了，双方都达成了统一要签订劳动合同了，那么这7天的工资肯定是要算回来的，毕竟这期间你是付出了劳动的。按劳动法规定，只要你付出了一天的劳动，就应该有一天的收入。

所以，在通过试用期签合同时，你自己就需要仔细看合同条款，如果合同条款里没有明确或是附加条款说这7天的工资不付给你，那你后期是可以要求公司给你补付那7天的工资的，实在不行，那就找劳动仲裁机构保障你的合法权益。但是如果合同已经签了，条款里人家也明确写了那7天工资不算，那么你也不太好维权，毕竟你已经签字同意了。

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其实很合理，因为我们去一个公司工作实习的同时不光我们去观察公司适不适合我们，其实公司也有观察我们适不适合在这个公司工作的权利，就好比现实生活中男生和女生处对象一样，如果直接处不经过前期考察的话，那后期问题一定会很多的，只有经过前期的考察和磨合，后期才会减少各种各样的矛盾

辅导班不续费了怎么和老师说合适？为什么？

提这个问题的在生活中也一定是个老好人了，生活中很多时候我们要学会拒绝，当然拒绝方式不同。

我也从事过教育培训工作，如果你得直接告诉老师，下一期我不学了，这种回答方式就非常不好。为什么，很简单，你直接告诉下一期没有可能学习，辅导老师后期的精力肯定不会过多的放在你孩子身上。在机构看来，你不学了，要不就是真的不学了，要不就是换家机构学习。如果真的不学了，机构老师肯定会把更多精力花在能续班的孩子身上。如果你是换地儿学习，那不好意思，机构更不可能好好关注你的孩子了，因为教的再好也是给其他机构做嫁衣了。不如花更多心思想想如何让还没续班的家长续上来。

因此，无论你是因为什么原因不续报的，是机构老师不负责啦，或者教学质量不过关啦，或者是费用接受不了，亦或是其他什么原因，你都可以告诉老师，下一期可能报名的艺术培训课程时间有冲突，等这边时间确定了，再给他报名。这样，机构会认为你就是下一个续班意向客户，自然会重视你的孩子，对孩子的学习也会比较上心。

当然，如果已经结课了，不想一直接机构的续班电话的话，看情况去处理。如果老师教的很好，自己不想学，就如实告诉老师，说孩子想放松一学期，老师肯定也会理解的。如果老师不负责，以后也不会再报名了。你就如实告诉老师，孩子不想继续学习了，也没多大影响。总之，要学会拒绝。

因此，要懂得拒绝，但要留有余地，对彼此都有好处。

到此，以上就是小编对于理论培训没显示时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于理论培训没显示时间的3点解答对大家有用。