员工理论培训发工资，员工理论培训发工资怎么发

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工理论培训发工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工理论培训发工资的解答，让我们一起看看吧。

岗前培训有工资吗？

工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。 《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。 根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。 可见，劳动关系建立之日为培训开始之日，而非正式上岗工作之日，培训开始之日即为用工之日。用人单位所安排的有关培训的目的是使劳动者能够规范地、合乎标准地为其提供劳动并服从其管理； 劳动者根据用人单位的安排参加培训所付出的时间精力应当视为正常出勤和正常劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。

公司免费培训还给钱是真的吗？

公司免费培训，还给钱是真的，因为公司对新人进行免费培训，在培训期，不但是免费的，而且培训期间在并不工作的情况下，工资还照常发放，培训期间的工资，这就相当于公司在免费员工进行培训，同时，还给员工发钱，这当然是真的。这就是公司对员工的免费带薪培训。

掌门第一个月培训薪资怎么算？

我自己之前本身是就职在上海虹口区那边的掌门一对一公司。

是以课程顾问的职位（这个职位其实就是不停的打电话给家长约试听免费课，然后网上试听，然后推课程，电话资源是家长们在网上看到广告点进去，输入了他们的手机号，然后分配到我们的手上）进去的，进去就有新人保护薪，无责底薪6000一个月，持续给三个月，提成有业绩提成表格，是在4.5%到上不封顶的范围，三个月以后后面回到无责底薪4000+提成。当然都是税前的工资，不过不会拖欠工资的，我之前都没上满一个月，都按比例给到我工资了。

希望可以帮助到你。

现在很多公司，面试以后都会引导去培训，然后说培训后工资多少多少，靠谱吗？

不靠谱！首先这些公司都是挂羊头卖狗肉的，现在的招聘网站已经不是一开始的招聘网站了，像58同城，智联招聘网站上，百分之八十的职位都是这些培训机构挂的羊头，花里胡哨的工作和高额的薪资，引人注意，进一步面试，洗脑参加培训，掏钱成为他们的客户！要注意分辨真假，网络世界花花绿绿！

现在国家人社部门严禁工作人员，以各种名义组织面试前有赏培训，但作为考生从未经历过面试这样的场合，尽管所学的书本知识足够充足，也总想通过培训机构，了解更多关于面试的一些常识，确保万无一失。

社会上的培训机构也正是抓住考生的这种心里，于是各类高额收费培训机构应运而生，我个人认为根据当地人社部门提供的公示及注意事项，以及网上面试视频观看，完全能够掌握面试技巧，没有必要高额聘请培训！

面试以后单位也会统一组织入职新员工，进一步培训那是完全必要的，毕竟新的岗位新员工都有个认识过程，也是全面了解单位文化底蕴，制度建设，业务范围，领导组成及机构设置，那是从学校走进社会的第一步，一般单位组织都是免费的，应该积极参加才是，
为下一步很好的工作奠定基础！但要是单位委托或者推荐的社会机构培训，还是得慎重，特别涉及到收费高时间长没有就业保障的，更不能因此而介入到传销组织，

培训挣钱，钱由受培训的人负担支付，这只是第一步。不用掏钱，就招聘到了自己需要的人工，何乐而不为。试用期，以低廉的待遇让人为自己工作，增加了利润空间。这两个方面已经收益匪浅，以后的招数还有很多种，遇此情况，三十六计，走为上。

到此，以上就是小编对于员工理论培训发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工理论培训发工资的4点解答对大家有用。