萨提亚理论培训，萨提亚的理论
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于萨提亚理论培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍萨提亚理论培训的解答，让我们一起看看吧。
如何用萨提亚冰山理论来提高沟通效果感想？
在萨提亚的模式中，用冰山来代指一个人的内在，因为和冰山一样，看一个人只是看到了他外在的一部分，而内心有很多深层的不为人知的想法、感受、观念等，有些甚至于他本人都是不知道的，就如同潜藏在水面下的冰山一样，而博仁的萨提亚个人冰山的课程将会教会怎么透过对内在的探求、透过探索自己的以及他人的的“冰山”，来了解自己与他人，增进人际的相互理解、尊重以及沟通，达到萨提亚追求的理想沟通模式。
什么是萨提亚？
萨提亚是最早提出在人际关系及治疗关系中，“人人平等，人皆有价值”的想法的人，她所建立的一套心理治疗方法，最大特点是著重提高个人的自尊、改善沟通及帮助人活得更“人性化”(Become more fully human)，而非只求消除“症状”(Symptoms)，治疗的最终目标是个人达致“身心整合，内外一致”(Congruece)。由于她的治疗法有很多地方与传统治疗方式回异，故被称为“萨提亚治疗模式”(The Satir Model, Banmen 1976, Satir 1991)。
萨提亚模式(The Satir Model)在诸多家庭治疗理论中，一直是难以归类的派别，有的教科书将之列为沟通学派，有的将之纳入人本学派，究其原因，在于萨提亚模式不强调病态，而将心理治疗扩大为成长取向的学习历程，只要是关心自我成长与潜能开发的人，都可在这个模式的学习过程中有所收获
萨提亚人格类型分类？
讨好型：充分的尊重交往中的他人和情境，但却毫不在意自己的真实感受。讨好常常以一种令人愉快的面目出现，因此在大部分的文化和家庭中得到高度的接纳。然而，讨好与具有表里一致性的使他人愉快的尝试截然不同。讨好以牺牲自我价值为代价，它否定我们的自尊，并传递给人们这样的信息：我们是不重要的。
指责型：习惯于攻击和批判，将责任推给别人。“都是你的错”“你到底怎么搞的”“我完全没有错”等等是他们的口头语。 究其内在经历，指责型的人通常孤单失败，但他们宁愿与别人隔绝保持权威，这类人占30%左右。指责型的人通常会找一个讨好型的人做伴侣，相反，讨好型的人也倾向于选择指责型的人作伴。
超理智型：逃避与个人或情绪相关的话题。
打岔型：在谈话中不停地打岔，转移话题。
表里一致型：不停地申辩，找借口，拒绝正视自己的问题，不断说谎。
萨提亚人格类型有三种，分别是：情感型、思维型和行动型。
萨提亚人格类型理论是基于希腊哲学家亚里士多德和他的“品格”理论发展而来的。
是通过对个体的情感、思维和行动特征进行分类，可以帮助人们更好地了解自己和他人。
情感型人格类型更加关注人际关系和情感交流，并且很敏感；思维型人格类型则更加注重理性和逻辑推理，并且偏向于分析问题；行动型人格类型则更加注重实践和执行能力，并且喜欢接受挑战并积极实现目标。
了解自己的人格类型，可以更好地管理自己的情绪、与他人相处以及提高自己的职业能力。
到此，以上就是小编对于萨提亚理论培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于萨提亚理论培训的3点解答对大家有用。