培训迁移转化理论，培训迁移转化理论是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训迁移转化理论的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训迁移转化理论的解答，让我们一起看看吧。

公司组织拓展训练，今天要约见拓展教练，该从哪些方面下手？

本人曾在广深从事拓展培训工作四年有余，后从事人力资源管理和企业内训，就此问题，我觉得可以从以下几个方面去沟通:

1.简单了解下此拓展培训师的工作经历和培训经验，旁敲侧击地问下拓展培训师的行业出身，大学毕业后直接从事拓展培训工作的、还是企业管理者转行，或者退伍军人，这决定者培训的风格和分享点评的深度。

2.告知公司此次开展拓展培训的目的，也就是培训的具体需求，咨询他的意见，看看他对项目的安排，以及每个项目的设置目的介绍，从中你可以大概看出这个老师的思维逻辑性和专业度。

3.向老师了解后勤、安全和培训效果如何保证？培训如何迁移转化？由此可以看出此拓展公司是否具有完整的培训体系和服务体系。

4.最后了解下企业方需要配合和注意的事项，毕竟活动效果的好坏除了与拓展公司有关外，自身工作人员的组织协调能力也非常重要。

面谈之前，最好在脑海里模拟活动前中后的场景，每个环节会有什么事项，可能出现哪些问题，然后针对性地去沟通。

一场活动，安全是前提，沟通是关键，顺畅是基本要求，达到预期效果是成绩。

代际转移的定义是什么？

所谓劳动力的代际转移，是指当代进城务工农民未能从农村和农业彻底转移出来，而下一代（子女）实现了向城市的永久性转移，真正实现从农村到城市、从农业到非农产业的空间转移和职业转变。

当代劳动力的“两栖”转移将从两个方面为其下一代的代际转移提供原始动力。一方面为代际转移积累物质资本。另一方面，更为重要的是为代际转移积累人力资本和社会资本。劳动力的工资收入水平以及持续性工资收入的可获得性直接取决于其人力资本投资（包括正规教育年限和职业培训）的多少，尤其是在城市所拥有的社会网络关系，亦即社会资本的多少。由此，当转移劳动力将其积累的物质资本用于其子女的人力资本投资，在其自身“两栖”转移的同时，将子女带入城市，使之自幼龄起不断适应和融入城市，这有利于为其今后的代际转移创造条件。

基于当今的教育背景，教培行业的发展前景如何？

目前素质教育发展至快速成长阶段

中国的素质教育行业从1993年萌芽，出现国有素质教育机构，公立学校展开音乐、美术和手工等课程;自2003年开始，素质教育进入摸索生存阶段，政府支持素质教育综合评价纳入升学制度，正是在这个阶段，素质教育机构开始进行商业化运作。2013年开始至今，升学制度细化利好政策落地，行业线上及直播技术开始发展。

素质教育市场占教育培训行业比重最大

2020年，中国教育培训行业市场规模整体达到20560亿元。其中素质教育所占比重最高，2020年素质教育整体营收达到4523亿元，占整体教育行业市场规模的22%;其次是职业培训，实现营业收入3701亿元，占2020年教育培训行业的18%。综合来看，素质教育是中国教育培训行业发展的重要领域。

值得注意的是，“双减”政策对于K12学科教育算是毁灭打击，预计2021年教育培训整体市场将下滑至1.81万亿，K12学科培训市场出现较大程度的萎缩。

德智体美是目前素质教育发展大方向

教培行业已经火了这么长一段时间，我估算已有十五年时间，赚得是盆满钵满。

一般行业的发展前景，总是希望其能够广宽和行稳致远。但对于这个行业，我却持相反态度。

理由是这个行业无休无止地吸金，制造教育焦虑，而其所得主要依靠不实欺骗和榨取，基本逃税或冒充不图盈利。

更有甚者，这个行业为青少年带来重压，夺去青少年的天真无邪和身心健康，并使普通家长不堪重负，不胜其烦。为社会带来了许多负能量和恶劣影响。

我期待着这个行业式微，则教育幸甚，我们的下一代幸甚。

到此，以上就是小编对于培训迁移转化理论的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训迁移转化理论的3点解答对大家有用。