培训计划理论功底，培训计划理论功底怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训计划理论功底的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训计划理论功底的解答，让我们一起看看吧。

优秀培训师应具备什么能力？

1、超强的学习能力。干的就是这一行，特别是信息时代，大家了解资讯的速度快，所以需要不断学习，还要多参加培训师的课程培训。

2、课程内容研发能力。可以说一个商业培训师课程呈现决定了课程现场的满意度，而其授课的内容在后续能否有效运用到工作上，就决定了一个商业培训师的生命力，客户回头率。研发出实用的课程是培训师的立身之本。

3、总结能力。能对各类资讯及内容、经验进行有效的总结整理，使其变成一门课程，这很考验一个培训师的功底。

4、授课能力。能否把课程讲的通俗易懂，能把氛围充分调动起来，这需要培训师重点关注，课程讲的不好，就需要不断去讲，不断去练，但凡绝大多数培训师都是这样过来的，很少有那种天赋很强的。

公司培训总结应该怎么写？一般的套路是怎样的？

重点从一下几个方面入手较好:1.培训对象层面，来源高层中层还是基层，也就是说各层对问题关注程度，和切入深度不同，最终导致培训效果或者收益不同。2.培训讲师对课程策划层面入手，课件前页需要引子，本次课程是学院收益点，课件需要策划互动环节增强课件趣味性3.课件排版和文字功底需深厚，图文并茂，多图少文，讲课时尽量脱离课件，不要一直盯着课件。眼神与台下学员多交流4.课程结束后要做回顾，并留学员发言的时间，并建议组织者要求学员对学员打分评价！

培训总结一般有几点需要注意：

1. 内部培训还是外部培训？

2. 自己参加还是别人推荐？

3. 技能收获还是内在收获？

这样的话你就可以写了，如果是内部培训的话就可以先感谢公司领导提供平台，主管提供机会等等再写通过这个培训有哪几点收获，分别是什么，然后再写对照之前的工作经历，应该在哪几个点做出改变或者提高，最后再写感谢或者祝福之类的应该就可以了，有点帮助请点赞

要完成一个培训总结必须要有一个过程，一般会有几个阶段的，说明如下：

1、首先你要有一个培训计划，这个计划说明白一点就是培训的内容，要讲什么，讲师是谁，什么时候开讲，参加的人员是什么人，是公司的员工，还是干部，还是业务人员，这些都必须在这个计划里会有所体现，只有这些完善了，你写培训总结的时候就会有题材了；

2、既然是培训总结，那肯定涉及到培训的效果了，培训得怎样，是他们明白了产品的制造方法还是学会怎么去检验，或者下次不再犯同种错误，还是业务上经过培训后他们都知道产品的使用及处置方法了；

3、培训总结肯定是给上级领导审阅的，所以总结写好的同时还要附上参加培训人员的名单及签名，让领导知道谁来了谁没来，而且这对今后的ISO审查都能起到一定的作用；所以知道这些套路后写起培训总结来就很快了，就可以按照这个方法写培训总结了：培训时间-培训内容-培训讲师-培训人员-培训地点-学员培训效果如何-人员签名-结束

培训表可参考如下：

培训总结可参考如下：

如何将专业培训和工作实践相结合？

要想做好专业培训必须有实战功底！必须做到专业培训与工作实践相结合！

我有十一年银行国际结算实战工作经验（87-97年），五年外贸实战经验（97-02年），17年外贸教学经验（02-），其中2004年创办厚德外贸培训机构，从那时起开始全面系统培训外贸专才。09年起每年都到深圳取经，我非常重视专业培训与工作实践结合。因此，按照厚德模式培养出来的厚德学员供不应求，每年培训出来的学员都被众多用人单位“抢光”。而且学员的反馈是普遍收到用人单位高度评价！

我做外贸培训，是系统学习外贸知识和技能那种，全面学完我的课程需要一年时间，还必须利用大量课余时间消化理解。在中国这样做培训的据我了解，只有我一人能够如此系统的培训外贸专才。一年只做一次！

之所以称之为系统培训，主要是结合大学外贸专业最有用实用的专业理论知识和实际操作技能的结合。操作技能不仅包括外贸合同、外贸单证、外贸函电及口语会话，还有开发市场的思维方式、各种营销方法、谈判技巧及商务礼仪等非常全面的学习，即不仅结合了校园里学到的专业知识和实际工作中常用的方法，而且模拟参观实战工作场景，使新学员们在进入职场时仿佛进入已经熟悉的场景，可以迅速进入工作状态快速成长。

此外，我们更注重学员正确思维的培养，只有这样才他们才能走得更高更远。

十六年的耐心积累不断总结，为国家培训上千高端外贸专才，在中国绝无仅有。也改变了上千个家庭。

希望那些做各类培训的机构也能像我一样，不要急功近利。真正为学员着想，给与学员的比他们付出的要大得多。@职场千里马文化 @熊丙奇看教育

到此，以上就是小编对于培训计划理论功底的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训计划理论功底的3点解答对大家有用。