职场内部沟通礼仪知识，职场沟通礼仪有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场内部沟通礼仪知识的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场内部沟通礼仪知识的解答，让我们一起看看吧。

交谈文明得体的基本原则4个？

（1）宽容的原则。即人们在交际活动中运用礼仪时，既要严于律己，更要宽以待人。

（2）敬人的原则。即人们在社会交往中，要敬人之心常存，处处不可失敬于人，不可伤害他人的个人尊严，更不能侮辱对方的人格。

（3）自律的原则。这是礼仪的基础和出发点，学习、应用礼仪，最重要的就是要自我要求、自我约束、自我控制、自我对照、自我反省、自我检点。

（4）遵守的原则。在交际应酬中，每一位参与者都必须自觉自愿地遵守礼仪，用礼仪去规范自己在交往活动中的言行举止。

如何与人力资源沟通应该注意什么？

个人认为在沟通时，除了基本的礼仪要保持外，第一要真诚，HR尤其是经验丰富的HR，能够从语言和非语言中判断出你话语的真假成分；

第二要注重细节，一些HR十分注重细节的处理，不要有什么小动作或其他暴露自己的行为；

第三要保持自信，无论你是交谈还是应聘，保持自信将使你不会处于过度被动的处境。希望能对你有所帮助。

沟通分层次1、人力资源战略性沟通目的在于理解公司的战略或者目标，能完全理解战略或者意图，便于操作人力资源2、平行式沟通人力资源部与其他部门之间的沟通，这样的沟通方式就很多，比如邮件，对话，工作信息传递表，工作报告汇总等3、下级沟通这样的沟通方式也很多，但沟通的时候要注意沟通方式

礼仪的基本特征和功能？

礼仪是人们在社会交往中普遍遵循的文明行为准则或规范的总和。具有以下基本特征：

（1）规范性。礼仪既有内在的道德准则，又有外在的行为尺度，对人们的言行举止和社会交往具有普遍的规范、约束作用。遵循礼仪规范，就会得到社会认可和嘉许；违反礼仪规范，就会到处碰壁招致反感、受到批评。正所谓有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行。

（2）操作性。礼仪规范以人为本，重在实践，人人可学，习之易行，行之有效。“礼者，敬人也。”待人的敬意，应当怎样表现，不应当怎么样表现，礼仪都有切实可行、行之有效的具体操作方法。

（3）差异性。礼仪规范约定俗成，不同国家、不同地区，由于民族特点、文化传统、宗教信仰、生活习惯不同，往往有着不同的礼仪规范，“十里不同风，百里不同俗。”这就需要增加了解，尊重差异，不可唯我独尊，我行我素。

（4）时代性。礼仪一旦形成，则具有世代相传、共同实践的特点。但是礼仪并非一成不变，而是随着时代发展变化而吐故纳新，随着内外交往日益频繁而互相借鉴吸收。

礼仪的功能：

（1）礼仪是人们生活和社会交往中约定俗成的，人们可以根据各式各样的礼仪规范，正确把握与外界的人际交往尺度，合理的处理好人与人的关系。

（2）礼仪是塑造形象的重要手段。在社会活动中，交谈讲究礼仪，可以变得文明；举止讲究礼仪可以变得高雅；穿着讲究礼仪，可以变得大方；行为讲究礼仪，可以变得美好。只要讲究礼仪，事情都会做的恰到好处。

到此，以上就是小编对于职场内部沟通礼仪知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场内部沟通礼仪知识的3点解答对大家有用。